薪酬管理是企業(yè)的核心管理制度，涉及到企業(yè)員工的基本利益，企業(yè)在薪酬管理方面往往比較粗放，沒(méi)有細(xì)致的去分析薪酬結(jié)構(gòu)，往往就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)員工薪酬不合理、不公平的情況發(fā)生。特別是對(duì)于一些員工規(guī)模大的企業(yè)，薪酬管理的問(wèn)題更是比較復(fù)雜和繁瑣，所以很多企業(yè)都采用hr系統(tǒng)來(lái)自動(dòng)化處理員工的薪酬問(wèn)題。

hr系統(tǒng)中的薪酬管理有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

1、自動(dòng)關(guān)聯(lián)相關(guān)數(shù)據(jù)

hr系統(tǒng)薪酬管理模塊能夠自動(dòng)關(guān)聯(lián)其他模塊，直接獲取與薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，比如會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)hr系統(tǒng)中的員工信息、崗位信息、考勤信息、績(jī)效信息、福利獎(jiǎng)金等等數(shù)據(jù)，直接獲取這些信息數(shù)據(jù)來(lái)計(jì)算薪酬，無(wú)需人工進(jìn)行數(shù)值輸入，hr系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)一鍵薪酬計(jì)算。

2、自定義薪酬結(jié)構(gòu)

hr系統(tǒng)的薪酬管理對(duì)于一批常用的崗位薪進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)的預(yù)設(shè)，企業(yè)HR可以直接選用并根據(jù)自己的實(shí)際需求來(lái)調(diào)整具體各項(xiàng)數(shù)值。另外hr系統(tǒng)支持對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的自定義，可以對(duì)一些特殊崗位進(jìn)行自定義薪酬，hr系統(tǒng)滿足企業(yè)對(duì)特殊崗位的薪酬管理需求。

3、工資條生成和發(fā)放

hr系統(tǒng)能夠自動(dòng)生成工資條，自動(dòng)發(fā)送至員工移動(dòng)端上，員工可以直接通過(guò)hr系統(tǒng)移動(dòng)端查看工資明細(xì)，對(duì)工資有疑問(wèn)的部分可以進(jìn)行申訴，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后人力資源部門(mén)進(jìn)行重新審核，重新核算工資。

4、定期生成財(cái)務(wù)報(bào)表

hr系統(tǒng)可以按照日期來(lái)自動(dòng)生成財(cái)務(wù)報(bào)表，也可以根據(jù)管理人員的需求自定義財(cái)務(wù)報(bào)表，供企業(yè)管理進(jìn)行多維度分析。企業(yè)可以根據(jù)這些數(shù)據(jù)情況來(lái)分析企業(yè)的人力成本，hr系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更好的優(yōu)化自己的人力成本。

5、一鍵算薪和個(gè)稅申報(bào)

hr系統(tǒng)薪酬管理模塊能夠?qū)崿F(xiàn)一鍵算薪，免除人工計(jì)算帶來(lái)的錯(cuò)漏問(wèn)題，同時(shí)提高企業(yè)薪酬管理的效率，從薪酬結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)的獲取，到薪酬結(jié)果的計(jì)算，都能夠秒速完成，極大的提升企業(yè)算薪的效率和準(zhǔn)確性。另外hr系統(tǒng)還支持員工個(gè)稅的一鍵申報(bào)，hr系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)聯(lián)稅局系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)稅的一鍵申報(bào)。