每個企業(yè)都有自己的績效考核方式，但是每一個考核方式都難以保證其公平、公正，所以通過績效考核系統(tǒng)來為企業(yè)績效智能化考核是絕對公平的，績效考核系統(tǒng)是企業(yè)績效管理不可缺少的工具軟件，現(xiàn)在就來說說績效考核系統(tǒng)的作用吧。
績效考核涉及的內(nèi)容比較多，有同事之間的打分、領(lǐng)導(dǎo)的打分、人事管理打分、員工自身完成工作打分等，所以每到月底統(tǒng)計員工薪資的時候就會很麻煩，難以保證統(tǒng)計是否會出現(xiàn)錯誤，這對這些問題，績效考核系統(tǒng)都有解決的方案，績效考核對于員工的行為具有很強的導(dǎo)向作用。
企業(yè)績效考核系統(tǒng)避免了員工因為打分產(chǎn)生的隔閡，每一個績效考核都透明化，績效考核對應(yīng)的獎金都有數(shù)據(jù)可查，績效考核系統(tǒng)的使用讓員工每一份努力都可以得到肯定，從而使員工工作更加開心、更有動力去工作，更好地規(guī)范績效考核的流程。
企業(yè)可以將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)融入到績效考核系統(tǒng)當(dāng)中，使公司的戰(zhàn)略得到實施�？冃Э己耸枪驹u價員工表現(xiàn)的基礎(chǔ)。公司根據(jù)績效考核來確定員工的薪資、獎金以及員工的晉升等問題。
總的來說，企業(yè)績效考核系統(tǒng)定制確保考核工作可順利和高效地進行，評估人也不用擔(dān)心會有遺漏或錯過了評估的時間，讓考核結(jié)果更加全面、客觀。
