如今HR系統(tǒng)是企業(yè)的必備管理系統(tǒng)之一，它通過信息化手段能夠幫助企業(yè)全方位的做好人力資源管理，由于采用軟件和硬件的構(gòu)成方式，HR系統(tǒng)能夠自動(dòng)化幫助企業(yè)處理90%以上的人力資源管理事務(wù)性工作，徹底將企業(yè)的HR從繁雜的事務(wù)中解放出來，讓HR能夠全身心投入到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和員工的培養(yǎng)提升中來，做更具價(jià)值意義的工作。這也是很多企業(yè)主動(dòng)使用HR系統(tǒng)的原因，下面我們來具體的說一說企業(yè)使用HR系統(tǒng)有什么優(yōu)勢(shì)。

HR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)一：提升企業(yè)管理效率

HR系統(tǒng)通過自動(dòng)化處理人力資源管理事務(wù)工作，能夠讓企業(yè)的基礎(chǔ)管理制度自動(dòng)化執(zhí)行，極大的降低人為因素的干擾，保障了各管理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。自動(dòng)化HR系統(tǒng)的管理運(yùn)行能夠極大的提升企業(yè)的管理效率，這對(duì)于員工來說也得到了快速及時(shí)的管理反饋，幫助員工提供工作效率。

HR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)二：提高HR工作效率

在員工規(guī)模較大的企業(yè)，HR需要面對(duì)的人事管理工作十分繁雜，比如員工的考勤、排班、計(jì)件、績(jī)效、薪酬等等工作往往涉及到非常巨大的計(jì)算量，對(duì)于這些數(shù)據(jù)的采集往往也是一件不容易的事情，所以很多企業(yè)的HR每天的工作就是處理這些日常的繁雜事務(wù)。在使用HR系統(tǒng)后，這些工作很大一部分都能夠由HR系統(tǒng)自動(dòng)化處理，HR只需要處理異常狀況或管理層面的問題即可，HR系統(tǒng)全面提高了企業(yè)的HR工作效率，也能夠讓企業(yè)得以快速的運(yùn)作。

HR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)三：提供決策數(shù)據(jù)支撐

HR系統(tǒng)具備對(duì)企業(yè)整體人力資源數(shù)據(jù)分析的能力，因此企業(yè)管理者可以很清晰的了解到企業(yè)目前的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，包括目前企業(yè)組織架構(gòu)、人員配置、所進(jìn)行的項(xiàng)目情況、資金情況等等，通過HR系統(tǒng)了解到企業(yè)目前的優(yōu)勢(shì)所在以及企業(yè)尚且缺乏的地方，企業(yè)管理者通過HR系統(tǒng)了解這些狀況后能夠合理的根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀做出發(fā)展決策，使得決策更符合企業(yè)客觀情況，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

HR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)四：幫助企業(yè)降低成本提高產(chǎn)出

HR系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)整體的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，同時(shí)也能夠按照組織架構(gòu)來逐層進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，通過這些數(shù)據(jù)可直接看到企業(yè)各部門人員配置、考勤狀況、薪酬信息、績(jī)效產(chǎn)出、員工招聘和流失狀況等等信息，HR系統(tǒng)幫助企業(yè)了解自身狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題，還能夠通過這些數(shù)據(jù)進(jìn)行企業(yè)人力資源優(yōu)化，以求幫助降低成本、提高產(chǎn)出。