制造工廠是勞動密集型企業(yè)，員工數(shù)量多、班次多、加班多，十分難以進行有效管理，所以越來越多工廠開始借助信息化的HR系統(tǒng)。

驗廠是很多制造企業(yè)無可避免的難題，但是很多制造工廠的考勤、薪酬等數(shù)據(jù)是不符合驗廠標準，所以為了能夠順利通過驗廠，亦都需要HR系統(tǒng)具備驗廠模塊，能夠生成符合驗廠要求的B賬套考勤記錄、工資數(shù)據(jù)，能夠有效的應對各種類型的驗廠。

員工考勤是企業(yè)管理的基礎，其除了考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計外，還涉及排班、加班、休假方面的管控，對于企業(yè)的生產(chǎn)效益有著重要影響，但采用傳統(tǒng)方式管理考勤十分耗時耗力，而且還容易出現(xiàn)錯漏，是企業(yè)需要通過HR系統(tǒng)重點解決的管理難題。HR系統(tǒng)可自動統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，支持多種班制，可實現(xiàn)智能排班，支持加班休假管控等，能夠協(xié)助HR進行全面的考勤管理。

薪資是員工最為關心的問題，薪資計算錯誤很容易引起員工的不滿，但耗時、容易出錯是傳統(tǒng)手動計薪無法避免的難題，所以需要HR系統(tǒng)解決員工薪資計算的難題。HR系統(tǒng)可以自定義設置公式，自動計算出員工的小時工資、正班工資、平時加班工資、周末加班工資、假日加班工資，可自動關聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)實現(xiàn)一鍵準確計算。

制造工廠人員流動十分大，每天都有大量員工入職和離職，員工的入轉調(diào)離為HR帶來大量的工作，所以需要HR系統(tǒng)實現(xiàn)員工入轉調(diào)離的信息化，通過掃碼入職可實現(xiàn)批量員工的快速入職，同時轉正、調(diào)職、離職等人事變動都可以通過HR系統(tǒng)流程進行，可有效減輕HR的工作量。