HR系統(tǒng)是一個整合系統(tǒng)，系統(tǒng)通常涵蓋人力資源各個的方面，HR系統(tǒng)的基本功能如下：
一、人事管理功能
人事管理具有員工花名冊全面記錄員工信息功能，HR系統(tǒng)支持批量導入導出，批量更新，存檔備份，支持自定義字段設(shè)置及自定義表頭展示。HR系統(tǒng)更有員工軌跡記錄，精準記錄員工在職生涯成長印記，員工異動統(tǒng)一管理。
二、考勤管理功能
考勤管理基本每個企業(yè)都需要用到的功能，HR系統(tǒng)能滿足不同企業(yè)的考勤需求，利用考勤系統(tǒng)能完整記錄員工的每一次打卡信息，判斷考勤異常，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，HR系統(tǒng)支持數(shù)據(jù)導入導出，發(fā)送員工考勤數(shù)據(jù)確認，并可關(guān)聯(lián)薪酬核算。
三、績效管理功能
這個功能一般大公司用的會比較多，特別是考核比較嚴謹?shù)墓�。HR系統(tǒng)的績效管理能支持360、KPI等多種考核工具，同時支持自定義考核方案、規(guī)則、指標、周期及評估流程績效管理全面把控。
四、招聘管理功能
大部分企業(yè)除了考勤功能之外，平時用的比較多的算是招聘功能了，幾乎每家公司都需要用到招聘軟件。而HR系統(tǒng)擁有一站式招聘管理，能歸集并智能解析多渠道簡歷，通過HR系統(tǒng)生成企業(yè)專屬人才庫存儲，招聘全流程無紙化管理，招聘數(shù)據(jù)分析，實時生成各維度透視報表。
五、薪酬管理功能
薪酬管理的工作通常是人力資源部門最煩躁的一個工作內(nèi)容，特別是大企業(yè)員工數(shù)量多，統(tǒng)計核算比較復雜，容易出錯。HR系統(tǒng)的薪酬管理功能具備強大的薪酬規(guī)則設(shè)置，HR系統(tǒng)支持多賬套設(shè)置，自定義薪酬結(jié)構(gòu)，內(nèi)置靈活的薪酬計算公式。
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