在實際的企業(yè)管理中，因為人事管理工作無法落實而影響企業(yè)發(fā)展的例子有很多。HR系統(tǒng)可以方便企業(yè)的管理者查看當(dāng)前公司的組織架構(gòu)，同時能對直屬部門的人數(shù)包括子部門的總?cè)藬?shù)進(jìn)行相應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。HR系統(tǒng)還為每個部門提供人員的編制限制功能，能夠有效實現(xiàn)線下的定崗定編，讓人力成本得到有效管控。

對于企業(yè)來說，擁有一款高效并可以進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理的HR系統(tǒng)是非常必要的。而原來傳統(tǒng)的人力管理方式過于注重線下溝通，不僅在無形中增加了溝通成本和人力成本，還在不經(jīng)意間增加了工作量，給管理者進(jìn)行人力管理帶來更大的負(fù)擔(dān)。在科技的推動下，HR系統(tǒng)不斷完善并被推向市場，可以解決企業(yè)的多種人事問題。

HR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)根據(jù)實際發(fā)展需要，進(jìn)行自定義的崗位添加，結(jié)合公司組織架構(gòu)的調(diào)整，為企業(yè)的職務(wù)設(shè)計和崗位設(shè)置過程中增加靈活性與創(chuàng)造性，為員工的職業(yè)發(fā)展生涯提升創(chuàng)造空間，同時HR系統(tǒng)也保證了職務(wù)設(shè)計和崗位設(shè)置的統(tǒng)一性與規(guī)范性。