人力資源部門作為企業(yè)比較核心的業(yè)務(wù)部門，HR需要負(fù)責(zé)大部分部門的人事管理，為企業(yè)總體戰(zhàn)略提供人事決策依據(jù)、還需要對企業(yè)員工的異動進(jìn)行分析，這些相關(guān)人事業(yè)務(wù)流程繁瑣，往往容易降低人事的辦公效率。因此，很多企業(yè)都開始選擇人力資源管理軟件。

人力資源管理軟件涵蓋企業(yè)各部門之間的運作，并且通過一系列的協(xié)調(diào)來提高企業(yè)的工作生產(chǎn)效率，人力資源管理軟件通過人事管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理等功能，對個人、崗位、績效進(jìn)行全方位管理，人力資源管理軟件提供各角度的分析報表、全面分析人員信息狀況。

人力資源管理軟件不僅具有完善的功能模塊，同時供應(yīng)商還需要具有較豐富的項目案例。人力資源管理軟件具備企業(yè)人力資源部門的日常事務(wù)處理功能，包括對人員信息管理、合同管理、統(tǒng)計分析、綜合查詢等等，人力資源管理軟件為管理者全方位的了解企業(yè)所擁有的人力資源，并對這一資源進(jìn)行開發(fā)提供決策支持。