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HR管理系統(tǒng)：人力資源管理系統(tǒng)中的考勤管理給企業(yè)帶來(lái)的便利 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：上海HR管理系統(tǒng)軟件專題：人力資源管理系統(tǒng)中的考勤管理給企業(yè)帶來(lái)的便利：還需要針對(duì)考勤專門分配一個(gè)人負(fù)責(zé)考勤記錄的監(jiān)督。很顯然，這種考勤管理方式，在考勤記錄的過程中費(fèi)事費(fèi)力，效率低下，且容易出現(xiàn)人為篡改的現(xiàn)象。無(wú)法做到考勤的科學(xué)化管理。隨著人力資源管理系統(tǒng)的普及和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，人們開始了在人力資源管理系統(tǒng)上辦公的工作方式，企業(yè)的管理事務(wù)也逐漸轉(zhuǎn)移給人力資源管理系統(tǒng)處，上海企業(yè)HR管理系統(tǒng)軟件專題 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識(shí)管理
項(xiàng)目管理
合同管理
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HR管理中人力資源管理系統(tǒng)，在計(jì)算機(jī)還沒有大量普及的時(shí)代，考勤的記錄往往是采用手工簽到的記錄方式，并且，為了確�？记谟涗浀恼鎸�(shí)可靠，HR人員還需要針對(duì)考勤專門分配一個(gè)人負(fù)責(zé)考勤記錄的監(jiān)督。很顯然，這種考勤管理方式，在考勤記錄的過程中費(fèi)事費(fèi)力，效率低下，且容易出現(xiàn)人為篡改的現(xiàn)象。無(wú)法做到考勤的科學(xué)化管理。
隨著人力資源管理系統(tǒng)的普及和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，人們開始了在人力資源管理系統(tǒng)上辦公的工作方式，企業(yè)的管理事務(wù)也逐漸轉(zhuǎn)移給人力資源管理系統(tǒng)處理，人們學(xué)會(huì)使用人力資源管理系統(tǒng)來(lái)統(tǒng)計(jì)和管理數(shù)據(jù)，以此來(lái)提高工作的效率。在企業(yè)考勤管理方面，體現(xiàn)在考勤的記錄不再是純手工的統(tǒng)計(jì)和紙上記錄，而是通過人力資源管理系統(tǒng)和硬件實(shí)現(xiàn)的考勤數(shù)據(jù)的獲取、統(tǒng)計(jì)和存儲(chǔ)，常見的打卡方式是利用刷卡機(jī)刷卡實(shí)現(xiàn)的。
如今，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正在蓬勃發(fā)展，萬(wàn)物可數(shù)據(jù)，萬(wàn)物可互聯(lián)的科技圖景正向人們徐徐展開，通過對(duì)指紋、人臉等數(shù)據(jù)的采集，將人的信息與指紋、人臉圖像數(shù)據(jù)一對(duì)一的綁定，指紋識(shí)別和人臉識(shí)別技術(shù)被廣泛應(yīng)用于企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)�？记谟涗浀臄�(shù)據(jù)真實(shí)可信，并且以數(shù)據(jù)可視化技術(shù)實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的規(guī)律表達(dá)，人力資源管理系統(tǒng)還能幫助企業(yè)管理者隨時(shí)掌握考勤數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)變化和變化規(guī)律，間接發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，從而做出科學(xué)的調(diào)控措施。
..上海企業(yè)HR管理系統(tǒng)軟件專題
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