1、實(shí)時(shí)分析
信息增長(zhǎng)的速度在不斷提高是大數(shù)據(jù)概念當(dāng)中的三個(gè)主要特性之一，其他的兩個(gè)分別是海量的數(shù)據(jù)和多樣化的內(nèi)容�！叭绻紤]到大數(shù)據(jù)的速度，我們就能看到因?yàn)榇髷?shù)據(jù)的速度而失去了進(jìn)行更多實(shí)時(shí)分析的機(jī)會(huì)�！盌iener說。不幸的是，企業(yè)通常都不具備使用這種速度的優(yōu)勢(shì)。“每一分、每一秒，我們都在獲得數(shù)據(jù)，如果我們的系統(tǒng)設(shè)置能夠?qū)崟r(shí)處理這些數(shù)據(jù)，這從CRM的角度來非常強(qiáng)力�！盌iener說，“做不到的話，意味著我們失去了更多與客戶直接接觸的機(jī)會(huì)�！�
一個(gè)問題是，企業(yè)可能缺乏實(shí)時(shí)處理這些數(shù)據(jù)的專家或者技術(shù)。“也許他們目前并不掌握相關(guān)的技能來設(shè)置具有機(jī)器學(xué)習(xí)風(fēng)格的算法，這種算法能夠自我學(xué)習(xí)、自我修復(fù)、自我調(diào)節(jié)等特性�！盌iener說。另一個(gè)問題是，在大型企業(yè)中的CRM部門經(jīng)常會(huì)受到各種因素的限制，包括呆板的制度、冷漠的對(duì)待或只是的普通的管理不善�！八麄儽粐�(yán)格地管理著，這就導(dǎo)致他們?cè)谔岢环N不同的解決方案時(shí)會(huì)感覺到缺乏空間。”Diener說，“當(dāng)你想做一些自己想做的事情時(shí)，從企業(yè)的層面來看，你被分配到的資源將是相當(dāng)有限的，并局限在某一個(gè)孤島(Silo)內(nèi)。這樣一來，你就會(huì)覺得在探索或者提倡一種新方法時(shí)，你沒有獲得足夠的空間和自由�！�
2、培養(yǎng)互動(dòng)
在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的CRM分析應(yīng)用往往集中在社交媒體方面。通常，這意味著傾聽客戶對(duì)公司或者品牌發(fā)出的聲音——無論好壞。例如，企業(yè)可能從社交網(wǎng)站上收集數(shù)據(jù)，或者通過分析監(jiān)測(cè)服務(wù)來探知客戶的情緒。
在這里，企業(yè)失去了什么機(jī)會(huì)呢？看上去，企業(yè)與他們的客戶并沒有進(jìn)行充分的互動(dòng)�！拔覀儝呙枭缃幻襟w來確信我們能夠及時(shí)響應(yīng)客戶的疑慮或提問——問題出現(xiàn)在那些使用我們產(chǎn)品的客戶當(dāng)中�！盌iener說。但是，CRM本身就是一個(gè)與客戶互動(dòng)的過程。“它使你有機(jī)會(huì)為客戶提供定制化的服務(wù)，使客戶不會(huì)離開你、購(gòu)買更多產(chǎn)品、或者是對(duì)企業(yè)的品牌更加關(guān)注�！盌iener說。
3、與CRM職員成為合作伙伴
企業(yè)不能在社交媒體或其他大數(shù)據(jù)源上進(jìn)行簡(jiǎn)單的反應(yīng)，而應(yīng)該針對(duì)這些渠道主動(dòng)制定戰(zhàn)略。自信是關(guān)鍵。Diener說，“例如，我們應(yīng)該問問自己，我們有YouTube頻道嗎？我們可以通過什么樣方式促進(jìn)與客戶的交互？”盡管這些問題已成為很多公司的社交媒體計(jì)劃中最基礎(chǔ)的部分，但在CRM當(dāng)中，這些往往被忽略。事實(shí)上，CRM部門的員工可能不會(huì)“參與到相關(guān)的大數(shù)據(jù)計(jì)劃當(dāng)中，而這些計(jì)劃往往都是如何利用獲得的數(shù)據(jù)幫助生成交叉銷售或提高銷售的機(jī)會(huì)。”Diener說。 ..上海企業(yè)客戶管理軟件軟件專題
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