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人事檔案管理系統(tǒng)軟件專題

檔案管理系統(tǒng)應(yīng)用:人事檔案功能

偉創(chuàng)軟件 -> 上海企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)軟件
。以國內(nèi)領(lǐng)先的偉創(chuàng)軟件OA系統(tǒng)為例,其人事檔案管理的研發(fā)理念是:多維度,多角色,分級管理,綜合統(tǒng)計分析。它通過建立詳細(xì)的企業(yè)人員檔案信息,對企業(yè)的人力資源進(jìn)行比較全面的管理,包括入職離職、人事合同、調(diào)職轉(zhuǎn)崗、員工獎懲等一系列管理工作。偉創(chuàng)軟..

東城人事局人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用

偉創(chuàng)軟件 -> 上海企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)軟件
建更加規(guī)范、高效的人事數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)處理平臺,提高東城人事局人事管理運(yùn)行效率,使整個人事管理體系更有效地服務(wù)于整體戰(zhàn)略發(fā)展要求。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展、信息化日趨完善的今天,東城人事局也正朝著現(xiàn)代化、規(guī)范化、信息化的方向大踏步的前進(jìn)著。2005年,..

 

人事檔案管理系統(tǒng):企業(yè)人事管理系統(tǒng)包含哪些模塊及系統(tǒng)優(yōu)勢

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:上海人事檔案管理系統(tǒng)軟件專題:企業(yè)人事管理系統(tǒng)包含哪些模塊及系統(tǒng)優(yōu)勢:個人管理,公司管理,工作流程,即時通訊,HR人力資源管理,考試管理,人事檔案,培訓(xùn)管理,員工關(guān)懷,考勤管理, 績效管理,工資管理,開發(fā)平臺,智能手機(jī)開發(fā)平臺,系統(tǒng)設(shè)置,權(quán)限管理,安全管理,數(shù)據(jù)庫管理等。如:基本信息:主要是指新員工入職時,人力負(fù)責(zé)人在該模塊開通賬戶并記錄新員工的具體信息, 包括聯(lián)系方,上海企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)軟件專題
關(guān)鍵詞: 協(xié)同辦公  ERP軟件  檔案  客戶管理  知識管理  項(xiàng)目管理  合同管理 
人事管理系統(tǒng)主要功能包括內(nèi)部郵件,外部郵件,系統(tǒng)短信,手機(jī)短信, 計劃管理,任務(wù)管理, 日常事務(wù),知識管理,BBS論壇,網(wǎng)絡(luò)投票,公共信息,個人管理,公司管理,工作流程,即時通訊,HR人力資源管理,考試管理,人事檔案,培訓(xùn)管理,員工關(guān)懷,考勤管理, 績效管理,工資管理,開發(fā)平臺,智能手機(jī)開發(fā)平臺,系統(tǒng)設(shè)置,權(quán)限管理,安全管理,數(shù)據(jù)庫管理等。如:
基本信息:主要是指新員工入職時,人力負(fù)責(zé)人在該模塊開通賬戶并記錄新員工的具體信息, 包括聯(lián)系方式及日后工作調(diào)動情況等。
考勤管理:主要用于管理員工在有效的工作日內(nèi),每天上下班時間的考勤情況,員工每天己的賬戶登入后進(jìn)行簽到和簽退。
加班申請:主要用于管理員工的加班情況,包括加班人員、時間、地點(diǎn)等信息。需要加班時,員工需自行登錄賬號進(jìn)行填寫申請加班信息,提交后,再由和核準(zhǔn)人進(jìn)行核準(zhǔn)。
請假申請:主要用于管理員工的請假情況,員工自行登入賬號填寫請假申請信息,提交后由核準(zhǔn)人進(jìn)行核準(zhǔn)。
薪資管理:該功能模塊業(yè)務(wù)涉及到上述提到的考勤管理、加班申請、請假申請模塊。首先核準(zhǔn)人根據(jù)考勤管理計算出本月的出勤天數(shù),之后根據(jù)請假申請和加班申請計算出本月的請假天數(shù)和加班天數(shù),最后根據(jù)基本信息的基本工資、工資、補(bǔ)貼、應(yīng)扣除的保險及所得稅匯總出計算出匯總工資和實(shí)發(fā)工資。
企業(yè)在不斷發(fā)展過程中,會出現(xiàn)業(yè)務(wù)不斷變化,企業(yè)信息化建設(shè)要求管理者的工具—計算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)隨之進(jìn)行相應(yīng)的系統(tǒng)改造,一般的軟件往往采取修改源程序、源代碼,甚至于系統(tǒng)重新開發(fā)。偉創(chuàng)軟件立足于當(dāng)前人力資源先進(jìn)理念,運(yùn)用IT技術(shù)優(yōu)秀成熟的發(fā)展成果,幫助企業(yè)構(gòu)建現(xiàn)代化的人力資源體系并進(jìn)行高效地管理。以人員、組織和崗位3大基礎(chǔ)信息為核心輻射人力資源運(yùn)用的全部模塊;細(xì)致的參數(shù)設(shè)計和靈活的功能配置滿足企業(yè)個性化的管理需求;操作簡便、易于上手,利于快速搭建規(guī)范靈活的人力資源管理業(yè)務(wù)平臺。
為了使企業(yè)更快的適應(yīng)軟件,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況定制一套軟件必不可少,偉創(chuàng)軟件的運(yùn)營經(jīng)理總結(jié)以下幾點(diǎn):
強(qiáng)大的功能和高擴(kuò)展性
  個性化設(shè)計可以定制個性表單、報表、流程、功能模塊等,甚至為每個用戶或角色量身定制界面。

  高可配置性
  系統(tǒng)提供各類配置參數(shù),保證系統(tǒng)實(shí)施部署后較長的使用周期,同時解決各類調(diào)整帶來的不穩(wěn)定性。

  操作簡便
  全面繼承office軟件的操作習(xí)慣,實(shí)現(xiàn)office軟件的數(shù)據(jù)自由進(jìn)出系統(tǒng)。個性化的界面定制提高了操作的效率。

  全新的自助管理模式
  員工可查詢個人信息、出勤、績效、薪酬、福利等各類信息,網(wǎng)上提交加班、請銷假、年休假等日常申報業(yè)務(wù),減輕人力資源部的工作的同時,提高員工的參與感。

  多級化管理和相匹配的權(quán)限分配機(jī)制
  提供多層次多維度的權(quán)限控制功能,尤其是針對集團(tuán)下屬分子公司具有不同權(quán)限要求,提供分層授權(quán)功能,將復(fù)雜的而繁重的權(quán)限分配工作分散到各層級管理員,能夠快速響 應(yīng)集團(tuán)人力資源管控調(diào)整,最大限度滿足個性化的配置要求。

  強(qiáng)勁內(nèi)核
  優(yōu)化后的內(nèi)核引擎,使得運(yùn)行更流暢,性能更優(yōu)異,可同時支持上千人在線操作

  支持流行的各類瀏覽器,讓安裝部署更輕松
只有實(shí)現(xiàn)以上幾點(diǎn),那么企業(yè)就可以更加快速的通過人事管理系統(tǒng)管理內(nèi)部人員、績效;個性化定制的功能模塊可以與系統(tǒng)提供的功能模塊無縫連接、數(shù)據(jù)共享。
..上海企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)軟件專題


 
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