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在線分公司管理OA辦公系統(tǒng)：績效管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的改變 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：在線分公司管理OA辦公系統(tǒng)專題：績效管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的改變：在未來更富有效率，而不是投出倒退的反饋信息，或者不是強(qiáng)調(diào)成功就是強(qiáng)調(diào)失敗。為什么績效管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就帶給了績效考核新的意義，以前的績效管理系統(tǒng)就無法實(shí)現(xiàn)呢？這一點(diǎn)其實(shí)最大的問題在于信息的獲取，績效管理系統(tǒng)能夠使得員工的績效評估更加真實(shí)、更加全面，因?yàn)檫@些評估的依據(jù)是通過員工在工作中的一些數(shù)據(jù)采集，分，在線分公司管理OA辦公系統(tǒng)專題，免費(fèi)分公司管理OA辦公系統(tǒng) |
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以前的績效管理系統(tǒng)只能通過一些業(yè)績、平常的表現(xiàn)來進(jìn)行評估，所以在評估的過程中難免會有一些片面，而想以此來發(fā)掘員工的潛力更是困難，所以績效管理系統(tǒng)對于員工而言就只是評判薪資福利好壞的一個(gè)工具，是用來評判員工成敗的存在意義。
如今，績效管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，使得績效評估不在僅僅只是薪資福利的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，為績效評估帶來了一個(gè)新的存在的意義，即將過去的績效作為指導(dǎo)，來幫助員工在未來更富有效率，而不是投出倒退的反饋信息，或者不是強(qiáng)調(diào)成功就是強(qiáng)調(diào)失敗。
為什么績效管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就帶給了績效考核新的意義，以前的績效管理系統(tǒng)就無法實(shí)現(xiàn)呢？
這一點(diǎn)其實(shí)最大的問題在于信息的獲取，績效管理系統(tǒng)能夠使得員工的績效評估更加真實(shí)、更加全面，因?yàn)檫@些評估的依據(jù)是通過員工在工作中的一些數(shù)據(jù)采集，分析而得到的，這既能夠解決績效評估的公平性也能夠通過績效信息分析，發(fā)現(xiàn)員工的真實(shí)問題，為針對性的實(shí)施指導(dǎo)、培訓(xùn)，從而提升員功的能力提供了可能。
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