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在線(xiàn)HR管理系統(tǒng)專(zhuān)題

人力資源管理系統(tǒng)使用哪種模式更好?

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勢(shì):B/S結(jié)構(gòu)建立在廣域網(wǎng)服務(wù)器之上,對(duì)安全的控制能力相對(duì)弱些。2、Saas人力資源管理系統(tǒng):Saas模式是為企業(yè)在線(xiàn)提供按需服務(wù)的軟件應(yīng)用服務(wù)模式,是近年新興的人力資源管理系統(tǒng)模式優(yōu)點(diǎn):軟硬件技術(shù)和快速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)技術(shù),使得通過(guò)Saas方式..

定制的人力資源管理系統(tǒng)有什么好處?

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與系統(tǒng)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商定制,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)調(diào)整,這樣才能切實(shí)解決企業(yè)管理存在上的問(wèn)題。使用者的偏好差異:人力資源管理系統(tǒng)不僅是管理人員使用,而是全體員工都可以進(jìn)行考勤、審批、查詢(xún)能方面的使用,所以能讓員工容易上手使用是十..

 

在線(xiàn)HR管理系統(tǒng):人力資源管理系統(tǒng)如何提升企業(yè)招聘效率?

作者:佚名  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:在線(xiàn)HR管理系統(tǒng)專(zhuān)題:人力資源管理系統(tǒng)如何提升企業(yè)招聘效率?:很多企業(yè)會(huì)同時(shí)應(yīng)用多個(gè)招聘渠道,像智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、boss直聘等等都是十分熱門(mén)的招聘平臺(tái),額外還有獵頭、校招等不同渠道方式,多個(gè)平臺(tái)和渠道管理要耗費(fèi)HR較多精力,而人力資源管理系統(tǒng)可以對(duì)各個(gè)平臺(tái)和渠道進(jìn)行統(tǒng)一管理,可以將招聘信息一鍵發(fā)布到多個(gè)招聘網(wǎng)站,無(wú)需逐個(gè)登陸發(fā)布,而且各平臺(tái)收到消息可反饋到,在線(xiàn)HR管理系統(tǒng)專(zhuān)題,免費(fèi)HR管理系統(tǒng)
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管理簡(jiǎn)歷庫(kù):
人力資源管理系統(tǒng)可一鍵下載各個(gè)平臺(tái)的簡(jiǎn)歷資源,并將簡(jiǎn)歷資源進(jìn)行進(jìn)行統(tǒng)一管理,人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)過(guò)整合再歸納到相應(yīng)的招聘職位下,支持人才的標(biāo)記分類(lèi)、過(guò)濾篩選、模糊條件搜索,而且人力資源管理系統(tǒng)還能做自動(dòng)過(guò)濾相同的簡(jiǎn)歷,可以有效節(jié)省HR人員的簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間,并可協(xié)助企業(yè)建立自身的人才庫(kù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲(chǔ)備。

統(tǒng)一管理招聘渠道:
為了獲取更多的人才資源,很多企業(yè)會(huì)同時(shí)應(yīng)用多個(gè)招聘渠道,像智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、boss直聘等等都是十分熱門(mén)的招聘平臺(tái),額外還有獵頭、校招等不同渠道方式,多個(gè)平臺(tái)和渠道管理要耗費(fèi)HR較多精力,而人力資源管理系統(tǒng)可以對(duì)各個(gè)平臺(tái)和渠道進(jìn)行統(tǒng)一管理,可以將招聘信息一鍵發(fā)布到多個(gè)招聘網(wǎng)站,無(wú)需逐個(gè)登陸發(fā)布,而且各平臺(tái)收到消息可反饋到人力資源管理系統(tǒng)上,讓HR人員能夠及時(shí)處理。

簡(jiǎn)化入職流程:
應(yīng)聘者一旦通過(guò)面試,人力資源管理系統(tǒng)可直接生成offer發(fā)送給應(yīng)聘者,應(yīng)聘者的相關(guān)人事基本信息也將一鍵發(fā)送到相對(duì)應(yīng)的部門(mén),人力資源管理系統(tǒng)同時(shí)提供掃碼錄入信息,可一碼搞定入職管理,解決人員入職的繁瑣流程,避免了人工錄入資料的時(shí)間浪費(fèi)。

簡(jiǎn)化招聘流程:
HR與用人部門(mén)通過(guò)同一套系統(tǒng)完成招聘工作,各個(gè)部門(mén)都可以通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)的招聘模塊提出人力需求,可共享招聘工作日歷,可一鍵自動(dòng)郵件發(fā)送面試通知給應(yīng)聘者,同時(shí)提醒相對(duì)應(yīng)的面試官,可進(jìn)行多方協(xié)調(diào)面試安排,還可對(duì)面試面試情況進(jìn)行反饋,簡(jiǎn)化企業(yè)的整個(gè)招聘流程。



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