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在線(xiàn)HR管理系統(tǒng):人力資源管理系統(tǒng)如何提升企業(yè)招聘效率? |
作者:佚名 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò) |
導(dǎo)讀:在線(xiàn)HR管理系統(tǒng)專(zhuān)題:人力資源管理系統(tǒng)如何提升企業(yè)招聘效率?:很多企業(yè)會(huì)同時(shí)應(yīng)用多個(gè)招聘渠道,像智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、boss直聘等等都是十分熱門(mén)的招聘平臺(tái),額外還有獵頭、校招等不同渠道方式,多個(gè)平臺(tái)和渠道管理要耗費(fèi)HR較多精力,而人力資源管理系統(tǒng)可以對(duì)各個(gè)平臺(tái)和渠道進(jìn)行統(tǒng)一管理,可以將招聘信息一鍵發(fā)布到多個(gè)招聘網(wǎng)站,無(wú)需逐個(gè)登陸發(fā)布,而且各平臺(tái)收到消息可反饋到,在線(xiàn)HR管理系統(tǒng)專(zhuān)題,免費(fèi)HR管理系統(tǒng) |
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管理簡(jiǎn)歷庫(kù): 人力資源管理系統(tǒng)可一鍵下載各個(gè)平臺(tái)的簡(jiǎn)歷資源,并將簡(jiǎn)歷資源進(jìn)行進(jìn)行統(tǒng)一管理,人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)過(guò)整合再歸納到相應(yīng)的招聘職位下,支持人才的標(biāo)記分類(lèi)、過(guò)濾篩選、模糊條件搜索,而且人力資源管理系統(tǒng)還能做自動(dòng)過(guò)濾相同的簡(jiǎn)歷,可以有效節(jié)省HR人員的簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間,并可協(xié)助企業(yè)建立自身的人才庫(kù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲(chǔ)備。
統(tǒng)一管理招聘渠道: 為了獲取更多的人才資源,很多企業(yè)會(huì)同時(shí)應(yīng)用多個(gè)招聘渠道,像智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、boss直聘等等都是十分熱門(mén)的招聘平臺(tái),額外還有獵頭、校招等不同渠道方式,多個(gè)平臺(tái)和渠道管理要耗費(fèi)HR較多精力,而人力資源管理系統(tǒng)可以對(duì)各個(gè)平臺(tái)和渠道進(jìn)行統(tǒng)一管理,可以將招聘信息一鍵發(fā)布到多個(gè)招聘網(wǎng)站,無(wú)需逐個(gè)登陸發(fā)布,而且各平臺(tái)收到消息可反饋到人力資源管理系統(tǒng)上,讓HR人員能夠及時(shí)處理。
簡(jiǎn)化入職流程: 應(yīng)聘者一旦通過(guò)面試,人力資源管理系統(tǒng)可直接生成offer發(fā)送給應(yīng)聘者,應(yīng)聘者的相關(guān)人事基本信息也將一鍵發(fā)送到相對(duì)應(yīng)的部門(mén),人力資源管理系統(tǒng)同時(shí)提供掃碼錄入信息,可一碼搞定入職管理,解決人員入職的繁瑣流程,避免了人工錄入資料的時(shí)間浪費(fèi)。
簡(jiǎn)化招聘流程: HR與用人部門(mén)通過(guò)同一套系統(tǒng)完成招聘工作,各個(gè)部門(mén)都可以通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)的招聘模塊提出人力需求,可共享招聘工作日歷,可一鍵自動(dòng)郵件發(fā)送面試通知給應(yīng)聘者,同時(shí)提醒相對(duì)應(yīng)的面試官,可進(jìn)行多方協(xié)調(diào)面試安排,還可對(duì)面試面試情況進(jìn)行反饋,簡(jiǎn)化企業(yè)的整個(gè)招聘流程。
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