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在線HR管理系統(tǒng)：人力資源管理系統(tǒng)讓企業(yè)工作更加高效 |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
| 導讀：在線HR管理系統(tǒng)專題：人力資源管理系統(tǒng)讓企業(yè)工作更加高效：企業(yè)架構的現(xiàn)狀和歷史變化的數(shù)據。比如：崗位結構、部門結構、人員超缺編及分布情況。3.2 職員的各類數(shù)據。比如：人員流失率、績效反饋的意見、離職原因分析、員工意見和投訴等。3.3 招聘相關的數(shù)據。比如：當年的招聘情況，對于人才市場的吸引力。以及面試中了解到的薪酬待遇的期望值。以及市場的薪酬行情。以上的，在線HR管理系統(tǒng)專題，免費HR管理系統(tǒng) |
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關鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識管理
項目管理
合同管理
進銷存
設備管理
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1、常用的分析方法和圖標：我們通常會用到以下方法：高值、低值、中位數(shù)、平均值、方差、頻率、計數(shù)
2、各種圖表適用的方法：
2.1 表格：人力資源管理系統(tǒng)通過數(shù)據透視表進行年度、季度的對比分析。
2.2 柱形圖：高、低、平均值、中位數(shù)對比
2.3 餅圖：占比分析
2.4 趨勢圖：按時間的趨勢對比
2.5 面積圖：各類計數(shù)和頻率的分析
3、數(shù)據源：
3.1 人力資源管理系統(tǒng)包含企業(yè)架構的現(xiàn)狀和歷史變化的數(shù)據。比如：崗位結構、部門結構、人員超缺編及分布情況。
3.2 職員的各類數(shù)據。比如：人員流失率、績效反饋的意見、離職原因分析、員工意見和投訴等。
3.3 招聘相關的數(shù)據。比如：當年的招聘情況，對于人才市場的吸引力。以及面試中了解到的薪酬待遇的期望值。以及市場的薪酬行情。
以上的數(shù)據源，我們可以在人力資源管理系統(tǒng)的組織架構管理、職業(yè)生涯管理、招聘管理、薪資管理、績效管理中，完善相關的設定，然后通過商業(yè)智能報表BI模塊隨時都能調取這些信息。
人力資源管理系統(tǒng)的商業(yè)智能報表BI模塊可以支持以上分析方法，直接可以在系統(tǒng)內進行圖標的設計，這樣節(jié)省了用于匯總、整理數(shù)據的大量人力，隨時都能得到相關的分析結果。
結合以上，我們可以按照不同的目的進行薪資管理分析，比如：員工平均薪資與當?shù)剌^低、行業(yè)人均的比較，員工工齡段的對比分析，部門間的對比分析，崗位薪酬及核心崗位的分析，上年度與本年度的對比分析；使用人力資源管理系統(tǒng)，可以把以往需要大量投入時間人力的工作，更高效更便捷的完成，并可收集好人力資源管理的相關數(shù)據，隨時應對工作中的數(shù)據分析需求，與時俱進，高效完成工作。
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