當(dāng)前,中國企業(yè)既要迎接世界經(jīng)濟的全球化,又要適應(yīng)我國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型期。面對諸多的機遇和挑戰(zhàn),許多企業(yè)都在探索改善企業(yè)整體績效、提高企業(yè)競爭力的有效方法。如何建立科學(xué)有效的績效管理系統(tǒng),成為人們普遍關(guān)注的熱點問題。在引進(jìn)和開發(fā)績效管理系統(tǒng)的過程中,有些企業(yè)已經(jīng)取得了一定的成功經(jīng)驗,但不同組織的發(fā)展?fàn)顩r、組織文化、組織氣氛、組織結(jié)構(gòu)和管理風(fēng)格是不同的。在建立績效管理系統(tǒng)時,不能想當(dāng)然地認(rèn)為適合其他組織的績效管理系統(tǒng)也一定適合自己的組織。
績效管理系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進(jìn)的過程,在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理,并最終將兩者有機地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。下列是系統(tǒng)簡單的功能說明: 1、操作簡單 系統(tǒng)界面簡潔人性化,操作流程化,處處遵循“功能越復(fù)雜,操作越簡單”的設(shè)計理念,追求操作無障礙,智能化,用戶無需專業(yè)培訓(xùn)就可使用軟件。
2、功能豐富 系統(tǒng)提供全過程考核監(jiān)控,保存歷史數(shù)據(jù)和考核細(xì)節(jié),不僅能夠?qū)崿F(xiàn)績效考核的在線打分,在線評議;還提供各種考核結(jié)果分析工具,為決策提供依據(jù),并將考核結(jié)果與薪酬福利、職務(wù)升遷等掛鉤,實現(xiàn)科學(xué)有效的人力資源管理。此外,系統(tǒng)還提供了獎金申請、信息反饋、績效申訴、績效面談溝通、考核修正等功能,充分體現(xiàn)考核工作的公平、公正、合理。
3、實用性強 系統(tǒng)設(shè)計邏輯性強,符合大眾的考核心理,系統(tǒng)提供多級考核管理,公司可根據(jù)不同的情況選擇考核方式,系統(tǒng)提供簡單模式和通用模式兩種考核模式,簡單模式適用于績效考核管理的早期階段,操作簡單,實用性強,一般用于小范圍內(nèi)考核;通用模式適用于績效考核管理比較復(fù)雜的單位,能夠?qū)崿F(xiàn)360度、270度、180度等不同角度的考核,通過種類、單位等設(shè)置實現(xiàn)多角度考核。
4、靈活開放 系統(tǒng)能夠自定義考核要點、考核指標(biāo)、權(quán)重等,選擇不同類別的考核人,形成不同考核人對同一考核對象的多張考核表。通過修改考核要點、考核模板等,即可實現(xiàn)各種不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企事業(yè)單位不同類型的考核。 擴展閱讀:OA辦公系統(tǒng)_協(xié)同辦公系統(tǒng);免費分公司管理OA辦公系統(tǒng)專題;在線分公司管理OA辦公系統(tǒng)專題;..結(jié)構(gòu)和管理風(fēng)格是不同的。在建立績效管理系統(tǒng)時,不能想當(dāng)然地認(rèn)為適合其他組織的績效管理系統(tǒng)也一定適合自己的組織。
績效管理系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進(jìn)的過程,在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理,并最終將兩者有機地結(jié)合起來與公司..
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