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在線分公司管理OA辦公系統(tǒng)：績效考核系統(tǒng)建設有哪些優(yōu)勢 |
| 作者：佚名 來源：轉載 |
| 導讀：在線分公司管理OA辦公系統(tǒng)專題：績效考核系統(tǒng)建設有哪些優(yōu)勢：，組織結構適應公司發(fā)展戰(zhàn)略，崗位責權明晰，薪酬體系能實現(xiàn)公平目標和激勵作用，公司預算核算體系完備。系統(tǒng)的績效考核需要公司 more...
生產行業(yè)績效考核系統(tǒng) 通過生產管理系統(tǒng)軟件對生產過程中員工的績效進行考核、測量，在線分公司管理OA辦公系統(tǒng)專題，免費分公司管理OA辦公系統(tǒng) |
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關鍵詞：
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績效考核系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢 績效考核體系是站在公司戰(zhàn)略發(fā)展的角度來設計的，績效考核不僅促進了組織和個人績效的提升，同時績效考核能實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略導向，能使個人目標、部門目標和組織目標保持高度一致。系統(tǒng)的績效考核需要具備一定的前提條件，企業(yè)的基礎管理水平相對較高，公司企業(yè)文化比較健康，公司發(fā)展戰(zhàn)略比較清晰，組織結構適應公司發(fā)展戰(zhàn)略，崗位責權明晰，薪酬體系能實現(xiàn)公平目標和激勵作用，公司預算核算體系完備。系統(tǒng)的績效考核需要公司 more...
生產行業(yè)績效考核系統(tǒng) 通過生產管理系統(tǒng)軟件對生產過程中員工的績效進行考核、測量、評估，包括對行為和結果進行考核、測量、評估來實現(xiàn)企業(yè)對員工績效的管理。在績效的考核中，它的對象是一個具體的績效考核的項目，而不是企業(yè)的部門或者是企業(yè)的員工個人。在考核生產管理系統(tǒng)的過程中對質量方面的考核、成本的考核、產量方面的考核等等，不是對對整體的考核，在企業(yè)生產人員的考核當中，我們需要評估出員工的出勤率、協(xié)作能力、工作完成能 more...
績效考核系統(tǒng)不可忽略的四大要點 任何一個績效考核系統(tǒng)都不可能做到完全的不出問題，即使是再成熟的考核系統(tǒng)也不可能規(guī)避所有的風險，因為考核的數(shù)據(jù)受到多種難以預測的因素影響。在績效考核系統(tǒng)的設計和運行過程中,由于各種外在條件的影響， 有可能出現(xiàn)以下這樣一些問題, 從而損害績效考核的準確性和客觀性。第一、以員工的直接上司對其下屬的評價為準。在大多數(shù)公司組織中，管理階層和其它部門的工作人員接觸相對比較少，日常的印 more...
績效考核系統(tǒng)充當企業(yè)中什么角色？ 績效考核作為人力資源管理的核心職能之一，是人力資源管理活動的一個重要手段，是員工薪酬分配、職位調整等的重要依據(jù)，其結果一定要運用到企業(yè)的管理決策中來，真正發(fā)揮其決策依據(jù)的重要作用，幫助企業(yè)做出正確的決策，提高管理水平，提升員工素質，使員工與企業(yè)的發(fā)展保持同步。 只有這樣才能增加員工的士氣，激發(fā)員工的積極性，使績效考核真正發(fā)揮其作用，避免考核流于形式。考核結果無反饋是比較普遍的一種現(xiàn)象：一方面是 more...
績效考核系統(tǒng)”破社區(qū)警務管理難題 社區(qū)民警工作考核均采用“掙分制”，得分上限可“私人訂制”。據(jù)介紹，社區(qū)警務績效考核系統(tǒng)是一款基于B/S結構的網頁式軟件，以貼近實戰(zhàn)為基礎，對社區(qū)民警的日常工作進行數(shù)字化統(tǒng)計，同時也對正在執(zhí)行的考核過程進行有效反饋，讓各級領導及民警對社區(qū)民警的工作業(yè)績有了清晰認知�！ ≡撓到y(tǒng)確立搭建向下兼容的分局、派出所、社區(qū)民警三級階梯式信息平臺，并結合社區(qū)民警五大職責及當前重點工作將考核內容分解為實有人口 more...
銀行績效考核系統(tǒng) 對于國內銀行來說，要贏得這場競爭，需要經過多方面的改革。經過幾年高速發(fā)展的國內商業(yè)銀行也正處在需要完善管理提高服務的階段，改善管理體制、提高服務質量、為客戶提供多元化服務是國內商業(yè)銀行的當務之急。競爭中的關鍵是人才，人才流失將是銀行面對的另一個威脅。合理的激勵機制可以幫助銀行吸引人才，而績效考核制度是這個機制的基礎。績效考核管理是銀行管理中非常重要的一方面，因為績效考核的結果關系到每個行 more...
績效考核系統(tǒng)遇到的幾大問題 一：績效考核與我無關 “績效考核與我無關”這個想法看似荒唐但確實存在很多企業(yè)員工的觀念里，這是績效考核最大的攔路虎，員工無所謂的態(tài)度嚴重影響到了企業(yè)的績效考核和反饋。首先我們必須得明確，績效考核系統(tǒng)是管理工具而并非簡單的考核工具。績效考核得出的數(shù)據(jù)是員工利益的獲得依據(jù)的同時也是懲罰的依據(jù)。二：“打分”太痛苦 很多企業(yè)在他們的績效考核表上有這樣一項關于道德的 more...
企業(yè)如何提高績效考核的公平性 企業(yè)要想通過績效考核達到員工心服口服，其實并非易事，要想實現(xiàn)這樣的目的，需進行大量的準備工作： 首先，實施合理的績效考核需要企業(yè)內部管理中有大量數(shù)據(jù)支持，這些數(shù)據(jù)可以清楚的表示出員工的工作成效。只有擺在面前的數(shù)據(jù)才是最有說服力的，用數(shù)據(jù)說話永遠是最有力的方式。對于員工的績效評比要展示真實合理的數(shù)據(jù)，這需要建立一套完整嚴密的數(shù)據(jù)收集和分析機制，同時還要求數(shù)據(jù)收集反饋過程中的公平公正公開。 其 more...
簡單介紹績效考核系統(tǒng) 當前，中國企業(yè)既要迎接世界經濟的全球化，又要適應我國經濟的轉型期。面對諸多的機遇和挑戰(zhàn)，許多企業(yè)都在探索改善企業(yè)整體績效、提高企業(yè)競爭力的有效方法。如何建立科學有效的績效管理系統(tǒng)，成為人們普遍關注的熱點問題。在引進和開發(fā)績效管理系統(tǒng)的過程中，有些企業(yè)已經取得了一定的成功經驗，但不同組織的發(fā)展狀況、組織文化、組織氣氛、組織結構和管理風格是不同的。在建立績效管理系統(tǒng)時，不能想當然地認 more...
淺析績效考核系統(tǒng)對于管理者的意義 所以，主公司的管理者一般都是出于被迫不得不參與到考核中來，因此，在他們的心中，不免會有許多焦慮、不情愿、反感等負面的情緒。那么，管理層為什么不喜歡績效考核系統(tǒng)呢，主要有一下幾個方面：1．沒有實際意義且浪費時間 很多管理者都會有這樣的想法，績效考核系統(tǒng)純粹是一種乏味的文書工作，只需要填很多表格然后簽名就行，對自己的管理工作沒有任何實際上的幫助，只會 more...
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