目前國內(nèi)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)技術非常成熟，主要原因在于人事管理系統(tǒng)本身具有業(yè)務清晰、數(shù)據(jù)處理規(guī)范等許多優(yōu)點，為其計算機信息化提供了必要的優(yōu)越條件，加上近十年來計算機技術的飛躍發(fā)展，以及國內(nèi)各應用單位的高度重視，通信行業(yè)人事管理系統(tǒng)在國內(nèi)基本上已進入了普及應用的階段。

      通信行業(yè)人事管理系統(tǒng)能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。使用計算機對人事資料進行管理，給應用者帶來很多方便，例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率，同時，這也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理以及與世界先進管理技術接軌的重要條件。因此，企業(yè)只有建立跨平臺的企業(yè)人事管理系統(tǒng)，才能真正提升信息應用的效益。

      通信行業(yè)人事管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀60年代末期。由于當時計算機技術已經(jīng)進入實用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出錯，為了解決這個矛盾，第一代的人事管理系統(tǒng)應運而生。當時由于技術條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析能力。

      但是，它的出現(xiàn)為人事管理的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來代替手工的巨大工量，用計算機的高準確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展，傳統(tǒng)的人工管理模式已經(jīng)不適應當前企業(yè)的發(fā)展，這種管理方式存在著許多缺點,如：效率低、保密性差、數(shù)據(jù)量大、查詢等都不方便，而且還會影響企業(yè)的發(fā)展。但人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，所以一個好的人事管理系統(tǒng)會給企業(yè)帶來更大的發(fā)展。