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在線人事檔案管理系統(tǒng)：東城人事局人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導讀：在線人事檔案管理系統(tǒng)專題：東城人事局人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用：日，城南人事局也正向著智能化、規(guī)范性、信息化管理的方位昂首闊步的前行著。2005年，東城區(qū)明確了基本建設(shè)我區(qū)人事部門信息管理系統(tǒng)的總體目標，借助東城區(qū)智慧政務(wù)網(wǎng)上平臺，搭建了遮蓋我區(qū)行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位的人力資源管理基本數(shù)據(jù)庫查詢，保持集工作人員信息化管理、機構(gòu)編制管理方法、工作人員配制管理方法、，在線人事檔案管理系統(tǒng)專題，免費人事檔案管理系統(tǒng) |
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北京市東城區(qū)人事局(簡稱“城南人事局”)與宏景新世紀再一次攜手并肩，簽署軟件更新合作合同。根據(jù)升級，城南人事局將依靠宏景人力資源信息管理系統(tǒng)，構(gòu)建更為標準、高效率的人事部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)流程解決服務(wù)平臺，提升城南人事局人力資源管理運作高效率，使全部人力資源管理管理體系更合理地服務(wù)項目于總體發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展趨勢規(guī)定。
在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅猛發(fā)展、信息化管理日益完善的今日，城南人事局也正向著智能化、規(guī)范性、信息化管理的方位昂首闊步的前行著。2005年，東城區(qū)明確了基本建設(shè)我區(qū)人事部門信息管理系統(tǒng)的總體目標，借助東城區(qū)智慧政務(wù)網(wǎng)上平臺，搭建了遮蓋我區(qū)行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位的人力資源管理基本數(shù)據(jù)庫查詢，保持集工作人員信息化管理、機構(gòu)編制管理方法、工作人員配制管理方法、職位職數(shù)管理方法、工資管理、培訓教育、統(tǒng)計分析查尋為一體的信息化管理網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。
因此，城南人事局就信息管理系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計開展了歷時一年的調(diào)查、整體規(guī)劃和設(shè)計方案工作中，以后，剛開始對人事管理系統(tǒng)開展普遍調(diào)查，并對好幾家HR軟件商調(diào)查較為，歷經(jīng)謹慎評定與優(yōu)選，東城區(qū)人事局最后挑選了宏景新世紀做為合作方，依靠其很多年產(chǎn)品研發(fā)人事管理系統(tǒng)的出色工作經(jīng)驗，融合東城區(qū)人事管理工作的實際上必須，相互產(chǎn)品研發(fā)了東城區(qū)人事部門信息管理系統(tǒng)，打造出高效率管理系統(tǒng)。
現(xiàn)階段，隨之城南人事局內(nèi)部的飛速發(fā)展和健全，對工作人員管理工作的規(guī)定也就愈來愈高，以便進一步考慮業(yè)務(wù)流程要求，人事局再度決策升級宏景系統(tǒng)軟件，保持更加對外開放、全透明的管理方法，健全"公平公正、公平、有效"的體系管理。系統(tǒng)軟件提升了步驟作用，保持了人事部門變動、薪酬變化等業(yè)務(wù)流程的集中化單級審核方式和分布式系統(tǒng)審核方式，提升了人事部門、薪酬、商業(yè)保險、褔利等業(yè)務(wù)流程系統(tǒng)化解決。績效考核管理控制模塊能夠輕輕松松處理人事局績效考評全過程中費時間、費勁等難題，使業(yè)績考核工作中游刃有余。薪酬管理系統(tǒng)將創(chuàng)建起合乎其要求的工資結(jié)構(gòu)管理體系，出示個人所得稅管理方法，創(chuàng)建不一樣種稅率表，可以全自動測算個人所得稅，合理提高效率。單位考勤管理員能夠網(wǎng)上匯報考勤管理，另外還適配職工上休假審批流程比較繁瑣。根據(jù)自助查詢服務(wù)平臺，各個領(lǐng)導干部能夠免費在線查詢所所管職工的人力資源管理信息內(nèi)容，立即掌握人力資源資源分配情況等，使領(lǐng)導干部管理決策循序漸進。
城南人事局與宏景新世紀的再一次協(xié)作，充分證明了宏景新世紀在技術(shù)性、服務(wù)項目、產(chǎn)品品質(zhì)上面獲得了城南人事局的高寬比認同，另外反映出宏景人力資源信息管理系統(tǒng)可以融入新形勢下的轉(zhuǎn)型要求，有益于促進各種機關(guān)事業(yè)單位在人力資源信息化規(guī)劃路面上逐步向前。
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