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知識(shí)管理系統(tǒng)低代碼專題：企業(yè)的知識(shí)管理目前面臨的問(wèn)題有哪些？ |
| 作者：偉創(chuàng)軟件 來(lái)源：原創(chuàng) |
| 導(dǎo)讀：知識(shí)管理系統(tǒng)低代碼平臺(tái)：經(jīng)驗(yàn)的人在進(jìn)行離職或者工作交接的時(shí)候，會(huì)有很多的知識(shí)交接不到位，造成了企業(yè)知識(shí)管理時(shí)知識(shí)資產(chǎn)流失嚴(yán)重的情況發(fā)生�；蛘哌�有因?yàn)槠髽I(yè)知識(shí)管理信息泄露等原因都會(huì)造成知識(shí)資產(chǎn)流失嚴(yán)重。知識(shí)共享困難員工之間的心得、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)內(nèi)往往交流的會(huì)比較困難，因?yàn)槿绻峭瑣徫坏膯T工會(huì)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，可能出現(xiàn)藏私的情況 |
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對(duì)于第一次實(shí)施知識(shí)管理的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在實(shí)施過(guò)程中肯定會(huì)遇到不小的阻力和問(wèn)題，那么企業(yè)的知識(shí)管理目前面臨的問(wèn)題有哪些？
知識(shí)資產(chǎn)流失嚴(yán)重
如果企業(yè)沒有做好知識(shí)管理的話，大多數(shù)的企業(yè)會(huì)有近一小半的知識(shí)會(huì)有很嚴(yán)重的流失問(wèn)題，也就是企業(yè)培訓(xùn)處擁有知識(shí)管理經(jīng)驗(yàn)的人在進(jìn)行離職或者工作交接的時(shí)候，會(huì)有很多的知識(shí)交接不到位，造成了企業(yè)知識(shí)管理時(shí)知識(shí)資產(chǎn)流失嚴(yán)重的情況發(fā)生�；蛘哌�有因?yàn)槠髽I(yè)知識(shí)管理信息泄露等原因都會(huì)造成知識(shí)資產(chǎn)流失嚴(yán)重。
知識(shí)共享困難
員工之間的心得、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)內(nèi)往往交流的會(huì)比較困難，因?yàn)槿绻峭瑣徫坏膯T工會(huì)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，可能出現(xiàn)藏私的情況。同時(shí)一個(gè)好的共享平臺(tái)對(duì)于企業(yè)知識(shí)管理時(shí)的知識(shí)共享作用也是非常明顯的。
知識(shí)安全級(jí)別低
企業(yè)的知識(shí)管理財(cái)富屬于企業(yè)資產(chǎn)的一部分，并且是企業(yè)花了大量的資源（人力、金錢、時(shí)間）通過(guò)實(shí)踐工作所得出來(lái)的重要、可循環(huán)利用的企業(yè)財(cái)產(chǎn)，這也是企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)中保證優(yōu)勢(shì)的重要保障，所以企業(yè)知識(shí)管理安全不被泄露也是企業(yè)知識(shí)管理所必須要考慮的一件事情。
崗位知識(shí)傳承困難
企業(yè)中的組織框架、即部門、職位等都是相對(duì)固定的，只有企業(yè)員工才是不斷流動(dòng)的，企業(yè)的員工離職以后，他們的工作知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)如果無(wú)非轉(zhuǎn)接給企業(yè)，那么就會(huì)導(dǎo)致這些知識(shí)管理無(wú)法得到有效的使用，使用者無(wú)非將其傳遞給繼承者，個(gè)人知識(shí)管理就無(wú)法變成企業(yè)知識(shí)，企業(yè)知識(shí)管理的重心就是要將這些前人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)很好的傳遞給后繼者。
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