好的績效管理系統(tǒng)有哪些特點？（上）
導(dǎo)讀：方面，激勵內(nèi)容要符合員工的真正需求，在目前條件下，對大多數(shù)企業(yè)而言，以物質(zhì)需求為主要內(nèi)
容的低層次需求對員工來說還是非常重要的，在滿足員工低層次需求同時，不能輕視高層次需求對于某些員工的作用，因此設(shè)計激
勵內(nèi)容的時候要充分考慮社會發(fā)展現(xiàn)狀以及員工個體實際需求特征；
2、績效管理系統(tǒng)發(fā)生作用的機(jī)制是，通過恰當(dāng)?shù)募?
勵機(jī)制，激發(fā)員工主動性、積極性以充分利用組織的內(nèi)部資源和提高員..
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好的績效管理系統(tǒng)有哪些特點？（下） |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：績效管理系統(tǒng) ，好的績效管理系統(tǒng)有哪些特點？（下）：5、績效管理系統(tǒng)注
重管理者和員工的互動和責(zé)任共擔(dān)，建立有效的激勵機(jī)制激發(fā)員工提高工作積極主動性，鼓勵員工自我培養(yǎng)開發(fā)提高能力素質(zhì)，進(jìn)
而提升個人和組織績效；6、績效管理系統(tǒng)體現(xiàn)以人為本的思想，體現(xiàn)對人的尊重，鼓勵創(chuàng)新，保持組織活力，使員工和
組織得到同步成長。7、 系統(tǒng)的績效管理 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
知識管理
項目管理
合同管理
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5、績效管理系統(tǒng)注
重管理者和員工的互動和責(zé)任共擔(dān)，建立有效的激勵機(jī)制激發(fā)員工提高工作積極主動性，鼓勵員工自我培養(yǎng)開發(fā)提高能力素質(zhì)，進(jìn)
而提升個人和組織績效；
6、績效管理系統(tǒng)體現(xiàn)以人為本的思想，體現(xiàn)對人的尊重，鼓勵創(chuàng)新，保持組織活力，使員工和
組織得到同步成長。
7、 系統(tǒng)的績效管理系統(tǒng)需要公司具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，公司決策領(lǐng)導(dǎo)對績效管理系統(tǒng)有一定的認(rèn)識，
注重績效輔導(dǎo)和溝通環(huán)節(jié)；
8、績效考核注重結(jié)果考核和過程控制的平衡，對過程控制有實質(zhì)有效辦法，有相對科學(xué)
的方法來設(shè)定組織的績效目標(biāo)，能得到員工的理解和接受；
9、績效管理系統(tǒng)需要具備一定的前提條件，企業(yè)的基礎(chǔ)管理
水平相對較高，公司企業(yè)文化比較健康、公司發(fā)展戰(zhàn)略比較清晰、組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位責(zé)權(quán)明晰、薪酬體系能實現(xiàn)公
平目標(biāo)和激勵作用、公司預(yù)算核算體系完備；
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