1.就公司來(lái)講，普遍的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)信息、工作總結(jié)報(bào)告、制造及辦事指南、提議、
計(jì)算機(jī)語(yǔ)言、產(chǎn)品型號(hào)、制造方式 、專(zhuān)利權(quán)及其職工的判斷力、念頭和專(zhuān)業(yè)技能。
這種專(zhuān)業(yè)知識(shí)中，一些歸屬于顯性基
因?qū)I(yè)知識(shí)，他們具備規(guī)范性、專(zhuān)業(yè)化的特性，一般 被概念化和文本化，企業(yè)引入知識(shí)管理系統(tǒng)后便于溝通交流和共享資源，此
外一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)則歸屬于潛在性專(zhuān)業(yè)知識(shí)，他們一般 根植本人的大腦和個(gè)人行為當(dāng)中，無(wú)法用語(yǔ)言和文本來(lái)表述，因此不容易溝
通交流和共享資源，知識(shí)管理系統(tǒng)就可以做到快捷高效的解決問(wèn)題，共享知識(shí)。
2.顯性基因?qū)I(yè)知識(shí)
與潛在性專(zhuān)業(yè)知識(shí)是能夠通過(guò)知識(shí)管理系統(tǒng)互相轉(zhuǎn)換的。專(zhuān)業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)換有四種方式，即從潛在性專(zhuān)業(yè)知識(shí)到潛在性專(zhuān)業(yè)知識(shí)的轉(zhuǎn)換、從顯性基因?qū)I(yè)知識(shí)到顯性基因?qū)I(yè)知識(shí)的轉(zhuǎn)換、從潛在性專(zhuān)業(yè)知識(shí)到顯性基因?qū)I(yè)知識(shí)的轉(zhuǎn)換，及其從顯性基因?qū)I(yè)知識(shí)到潛在性專(zhuān)業(yè)知識(shí)的轉(zhuǎn)換。在專(zhuān)業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)換造
成專(zhuān)業(yè)知識(shí)自主創(chuàng)新的全過(guò)程中，潛在性專(zhuān)業(yè)知識(shí)顯性化和顯性基因?qū)I(yè)知識(shí)內(nèi)部化特
別是在關(guān)鍵。
由于只能當(dāng)潛在性專(zhuān)業(yè)知識(shí)顯性化，進(jìn)而顯性基因?qū)I(yè)知識(shí)內(nèi)部
化以后，亦即全部職工在共享資源、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與感受新的顯性基因?qū)I(yè)知識(shí)中提升了本
身的潛在性專(zhuān)業(yè)知識(shí)以后，公司做為一個(gè)總體才能通過(guò)知識(shí)管理系統(tǒng)將會(huì)真實(shí)拓展專(zhuān)業(yè)
知識(shí)貯備，并從而提升自主創(chuàng)新能力。
..知識(shí)管理系統(tǒng)之知識(shí)管理的概念
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