1.說白了“緊密聯(lián) 系”，有2個(gè)層面的含意。一是知識(shí)管理系統(tǒng)主題活動(dòng)不可以從業(yè)務(wù)流程和事務(wù)管理工作中主題活動(dòng)中區(qū)劃出去或單獨(dú)出去，這由 于每一項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和事務(wù)管理工作中主題活動(dòng)所必須的專業(yè)知識(shí)是伴隨著工作中主題活動(dòng)而隨時(shí)隨地獲得或出示的，其管理方法具 體方法都是切合每一項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和事務(wù)管理工作中特性與工作全過程的；二是每一項(xiàng)知識(shí)管理系統(tǒng)主題活動(dòng)務(wù)必變成相對(duì)業(yè)務(wù)流程 和事務(wù)管理工作中主題活動(dòng)的必需一部分，要不是必需的一部分，那麼職工在業(yè)務(wù)流程和事務(wù)管理工作中主題活動(dòng)中就會(huì)表層應(yīng)對(duì) 知識(shí)管理系統(tǒng)主題活動(dòng)、忽視知識(shí)管理系統(tǒng)主題活動(dòng)，乃至忽視知識(shí)管理系統(tǒng)主題活動(dòng)。

2.除開左右 規(guī)定外，要確保知識(shí)管理系統(tǒng)與業(yè)務(wù)流程和事務(wù)管理工作中的緊密聯(lián)系，也要讓職工依照融合后的、根據(jù)知識(shí)管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程 和事務(wù)管理工作中全過程去開拓市場和事務(wù)管理工作中。這事實(shí)上是根據(jù)轉(zhuǎn)型職工的工作中方式或全過程，來保證在業(yè)務(wù)流程和事 務(wù)管理工作中主題活動(dòng)中務(wù)必進(jìn)行相對(duì)的知識(shí)管理系統(tǒng)主題活動(dòng)或?qū)嵭兄�識(shí)管理系統(tǒng)的作用。作為到這一點(diǎn)時(shí)，不但知識(shí)管理系統(tǒng) 緊密聯(lián)系了業(yè)務(wù)流程和事務(wù)管理工作中，并且還變成業(yè)務(wù)流程和事務(wù)管理管理工作轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。

3.伴 隨著潛在性專業(yè)知識(shí)和顯性基因?qū)�業(yè)知識(shí)的持續(xù)變換，本人和公司的專業(yè)知識(shí)都獲得合理的運(yùn)用和積極主動(dòng)的發(fā)展趨勢。組織架構(gòu) 憑著合作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由一個(gè)普攻的機(jī)械設(shè)備管理體系轉(zhuǎn)型為一個(gè)積極的綠色生態(tài)管理體系。專業(yè)知識(shí)隨意流蕩在機(jī)構(gòu)的每根毛細(xì) 血管當(dāng)中，公司變?yōu)橐粋�(gè)能自身驅(qū)動(dòng)器、自我調(diào)整、自主轉(zhuǎn)型的生命體。本人也依靠學(xué)習(xí)培訓(xùn)和溝通交流，不斷提高專業(yè)知識(shí)累積 ，變成可以調(diào)整情緒、自身跨越的新鮮個(gè)人。這都是知識(shí)管理系統(tǒng)存有的真實(shí)使用價(jià)值。