1、知識管理系統(tǒng)的知識競賽題
知識管理
系統(tǒng)的知識競賽題方式，將知識管理系統(tǒng)中缺乏的專業(yè)能力、經(jīng)驗型專業(yè)知識，從大伙兒的大腦中發(fā)掘出去，保持對很多隱型專業(yè)
知識的顯形化解決，知識管理系統(tǒng)推動專業(yè)知識產(chǎn)生、溝通交流與共享資源。
2、根
據(jù)知識管理系統(tǒng)制定企業(yè)培訓方案
能夠根據(jù)知識管理系統(tǒng)的知識庫系統(tǒng)，制定企業(yè)總體、每個部門甚
至職工本人的學習培訓方案，隨時隨地開展專業(yè)知識電池充電，知識管理系統(tǒng)提升和改善對新老職工的塑造與提高，推動效能型公
司基本建設，持續(xù)塑造、吸引住和吸引高質(zhì)量優(yōu)秀人才。
3、知識管理系統(tǒng)的管理權
限
知識管理系統(tǒng)的管理權限作用設定，保持對不一樣層級的職工對外開放不一樣的知識管理系統(tǒng)模塊
內(nèi)容，在確�？偭繉I(yè)知識資源獲得合理運用的基本上，知識管理系統(tǒng)提升企業(yè)專業(yè)知識安全系數(shù)管理能力。
4、搭建知識管理系統(tǒng)機構保障體系
根據(jù)搭建知識管理
系統(tǒng)并輔之以相對的機構保障體系，能夠合理啟動企業(yè)全體人員，立即奉獻出所把握的各種各樣專業(yè)知識，豐富知識管理系統(tǒng)，知
識管理系統(tǒng)可以降低因工作人員流動性等各種各樣緣故造成的專業(yè)知識外流狀況，保持專業(yè)知識持續(xù)累積，日積月累，積少成多，
保持優(yōu)秀人才的迅速塑造，使知識管理系統(tǒng)變成公司內(nèi)部人才濟濟的基本性服務平臺。
５、知識管理系統(tǒng)的外地協(xié)作
知識管理系統(tǒng)適用外地
協(xié)作，讓在外地辦公室的職工，知識管理系統(tǒng)能夠根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術立即方便快捷地獲得企業(yè)知識庫系統(tǒng)中的各種各樣專業(yè)知識，進
而提升工作效率，確保工作中品質(zhì)，節(jié)省運營管理成本費。
