工資核算及日常審
批 除了大量的招聘工作以外呢？工資核算以及日常的各種事項(xiàng)的審批也占據(jù)了大量的工作時(shí)間，OA辦公系統(tǒng)可以和ERP
系統(tǒng)進(jìn)行無縫掛結(jié)。可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部的計(jì)時(shí)、計(jì)件以及加班等狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，不需要OA辦公系統(tǒng)人員再通過大量的手工統(tǒng)計(jì)以
及核算工作來實(shí)現(xiàn)，能大幅度的提高工作效率，縮小人力成本的投入。OA辦公系統(tǒng)還具有BPM功能，可以將日常工作中請(qǐng)假審批、
加班申請(qǐng)等工作全部通過系統(tǒng)本身來進(jìn)行處理，這樣不僅可以提高工作的效率，減少各種審批單據(jù)的浪費(fèi)，還可以使公司內(nèi)部各種
制度更加合理化，比如：請(qǐng)假天數(shù)的限制、加班時(shí)間的限制等等。 減少人員流失 現(xiàn)在企業(yè)的招聘工作越來
越難做，優(yōu)秀的人才到哪里都是香餑餑。如何減少優(yōu)秀人才的流失就成了OA辦公系統(tǒng)部門重中這重了。除了合理的薪資以外呢，讓
優(yōu)秀員工感受到企業(yè)的關(guān)懷成了企業(yè)不可避免的重要措施。OA辦公系統(tǒng)可以完全按照國(guó)家規(guī)定的法律法規(guī)來提醒OA辦公系統(tǒng)人員給
予員工相關(guān)的福利和幫助，使公司的管理制度更加完善。 崗位人力成本分析、人力資源狀況分析、直接人力與間接人
力對(duì)比、員工產(chǎn)品產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)分析、良率分析等工具可以減少OA辦公系統(tǒng)人員的工作負(fù)擔(dān)，對(duì)整個(gè)企業(yè)的人力資源配置狀況更加的合
理。生日、結(jié)婚紀(jì)念日的祝賀提醒、勞動(dòng)合同的提醒、續(xù)簽、變更，員工心得情懷的發(fā)表、各種活動(dòng)的舉辦、宣傳、交流等工作內(nèi)
容可以輔助OA辦公系統(tǒng)人員在高效率的情況下完成大量的人文關(guān)懷工作。畢竟真正的關(guān)懷不是等到員工要離職時(shí)才來做，而必須要
貫徹于日常工作中。 綜上所述，在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，人才做為企業(yè)首選的資源，OA辦公系統(tǒng)部門的責(zé)任將會(huì)越
來越重。而OA辦公系統(tǒng)做為一個(gè)現(xiàn)代信息化的管理工具來說已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過程中不可缺少的內(nèi)容，它可以使企業(yè)的各級(jí)部門都
能做到知人善用，做到適人適崗，讓員工感受到一個(gè)良好的企業(yè)氛圍。 ..OA辦公系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的作用
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