對(duì)于企業(yè)來說，績
效管理系統(tǒng)能夠保障并促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理有序運(yùn)轉(zhuǎn)，加強(qiáng)各個(gè)部門的協(xié)調(diào)溝通，績效管理系統(tǒng)的重要意義體現(xiàn)在一下：
1、績效管理系統(tǒng)的績效考評(píng)是確定薪酬和獎(jiǎng)懲的依據(jù)
2、績效管
理系統(tǒng)能夠明確個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)使，促進(jìn)員工的發(fā)展�？冃Э己四K包括月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核、領(lǐng)導(dǎo)考
核等考核過程及結(jié)果的管理。包括考核優(yōu)秀率、考核模板、考核參數(shù)的設(shè)置，考核績效的發(fā)布、查詢、使用等
3、為企業(yè)對(duì)員工的全面教育培訓(xùn)提供依據(jù)，知道哪些員工需要培訓(xùn)，培訓(xùn)哪些內(nèi)容
4、績效管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)聘用人員提供依據(jù)
5、績效管理系統(tǒng)的績效考
評(píng)有利于活躍企業(yè)氣氛，形成積極的工作氛圍
6、對(duì)員工調(diào)動(dòng)和升降提供依據(jù)，幫助員工發(fā)揮其特長
在企業(yè)信息化管理的浪潮的促進(jìn)下，績效管理系統(tǒng)為企業(yè)人事部門產(chǎn)生了高效率的創(chuàng)新管理，績效管理系統(tǒng)協(xié)助人事管
理者應(yīng)用優(yōu)秀的信息科技，迅速精確解決繁雜的人事部門數(shù)據(jù)信息和事務(wù)管理，提升了人事部門的工作效能，在績效管理系統(tǒng)中，
績效管理系統(tǒng)讓企業(yè)行政部門對(duì)績效考核開展科學(xué)研究、透明度管理方法應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù),對(duì)企業(yè)的職工的主要工作業(yè)績、品性、
工作能力、心態(tài)等層面開展綜合性的鑒定,來反映一個(gè)單位、本人的銷售業(yè)績總體目標(biāo)的進(jìn)行狀況,以明確其工作績效考核和將來發(fā)
展前景的管理方案。OA辦公系統(tǒng)，協(xié)同辦公系統(tǒng)，績效管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)有哪些意義？，北京績效管理系統(tǒng)，
理系統(tǒng)能夠明確個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)使，促進(jìn)員工的發(fā)展�？冃Э己四K包括月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核、領(lǐng)導(dǎo)考
核等考核過程及結(jié)果的管理。包括考核優(yōu)秀率、考核模板、考核參數(shù)的設(shè)置，考核績效的發(fā)布、查詢、使用等
3、為企業(yè)對(duì)員工的全面教育培訓(xùn)提供依據(jù)，知道哪些員工需要培訓(xùn)，培訓(xùn)哪些..
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