人力資源管理系統(tǒng)是絕大多數(shù)企業(yè)都已經在使用的一個工具了，因為人力資源管理系統(tǒng)能夠很好地幫助企業(yè)的人力部門乃至企業(yè)管理層進行很好地人力管理，減小企業(yè)的人力支出成本，那么對于企業(yè)來說比較常見的人力資源管理系統(tǒng)來說，它應該具備哪些功能模塊呢？
人力資源管理系統(tǒng)的常見功能：1、學習培訓一體化
人力資源管理系統(tǒng)根據(jù)搭建學習培訓機構管理體系、學習培訓資源管理體系、學習培訓經營管理體系、學習培訓保障機制、網(wǎng)上學習解決方法、數(shù)字化學習、在線模擬考試服務平臺，及其與人力資源管理別的業(yè)務流程控制模塊優(yōu)良的對接，組成了一套科學研究詳細功能齊全的公司人力培訓管理體系，是提高員工行為規(guī)范、促進公司發(fā)展、提升競爭優(yōu)勢的關鍵專用工具。
2、人力資源規(guī)劃
人力資源整體規(guī)劃是一項系統(tǒng)性的發(fā)展戰(zhàn)略工程項目，它以公司發(fā)展戰(zhàn)略為具體指導，以全方位審查目前人力資源管理、解析公司外部環(huán)境標準為基本，以預測分析機構對工作人員的將來供求為突破口，內容包含升職整體規(guī)劃、填補整體規(guī)劃、學習培訓開發(fā)設計整體規(guī)劃、工作人員配制整體規(guī)劃、薪水整體規(guī)劃等，基礎包含了人力資源管理系統(tǒng)的各類管理方面，人力資源規(guī)劃還根據(jù)人事部門現(xiàn)行政策的制訂對人事管理主題活動造成不斷和關鍵的危害。
3、組織結構管理
人力資源管理系統(tǒng)所具有的組織架構管理方法作用，可用以搭建公司的機構管理體系、職位、職位管理體系，適用機構變更管理。主要包含機構信息內容、單位信息內容、職位信息內容、職位信息管理及訪問，不一樣階段的機構版本號、單位版本管理，及單位變動、職位變動作用。
4、員工績效考核管理
人力資源管理系統(tǒng)根據(jù)對職工方面和對機構方面的績效考核管理，從而促進企業(yè)各類重要指標值及重中之重工作目標的貫徹落實，推動公司管理能力提高和職工工作能力發(fā)展趨勢，產生規(guī)模化、信息化管理、使用價值化的全體人員績效管理體系，以此來實現(xiàn)企業(yè)價值評估造就和使用價值升值。
左右四點就是現(xiàn)在市面上諸多人力資源管理系統(tǒng)中都具有的作用，現(xiàn)在市面上的人力資源管理系統(tǒng)作用著重點各不相同，實際效果也不一樣，當企業(yè)在有人力資源管理系統(tǒng)挑選時，應參照本身具體要求，對比挑選。OA辦公系統(tǒng)，協(xié)同辦公系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)的常見功能模塊有哪些？，北京，系統(tǒng)來說，它應該具備哪些功能模塊呢？人力資源管理系統(tǒng)的常見功能：1、學習培訓一體化人力資源管理系統(tǒng)根據(jù)搭建學習培訓機構管理體系、學習培訓資源管理體系、學習培訓經營管理體系、學習培訓保障機制、網(wǎng)上學習解決方法、數(shù)字化學習、在線模擬考試服務平臺，及其與人力資源管理別的業(yè)務流程控制模塊優(yōu)良的對接，組成了一..
|
