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市面上常見OA辦公系統(tǒng)調(diào)研分析


導(dǎo)讀:理、協(xié)同辦公的概念,市場宣傳做的極 為出色和優(yōu)秀,品牌文化基因非常濃厚,泛微OA辦公系統(tǒng)的功能強(qiáng)大,技術(shù)細(xì)節(jié)規(guī)范,通用產(chǎn)品的技術(shù)說明比較細(xì)致全面。 泛微OA辦公系統(tǒng)的軟件功能高大全,但是功..

ERP系統(tǒng)的四個(gè)分類


導(dǎo)讀:針對企業(yè)內(nèi)非獨(dú)立核算的組織架構(gòu)進(jìn)行管理,對集團(tuán)企業(yè)的子公司不能包含 在一起,以他們的理念就是,子公司獨(dú)立核算,可以自行規(guī)劃及管理企業(yè)。因此,不能滿足許多集團(tuán)化運(yùn)作的企業(yè)需求,于是就應(yīng) 運(yùn)而..


 

高德厚普的HR人力管理系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理

作者:佚名  來源:網(wǎng) 絡(luò)
導(dǎo)讀:北京HR人力管理系統(tǒng) ,高德厚普的HR人力管理系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理:對數(shù)據(jù)做任意維 度的多維分析,簡單拖拽即可通過數(shù)據(jù)獲得人員行業(yè)洞察,各人員也能自助分析數(shù)據(jù)。2、薪酬管理:自動(dòng)計(jì)劃,既 快又準(zhǔn)高德厚普HR人力管理系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算員工薪酬的功能,告別手動(dòng)計(jì)算,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。滿足各種復(fù)雜薪酬設(shè)置, 各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表可一鍵生成、導(dǎo)出,告別excel的反復(fù)處理
關(guān)鍵詞: 項(xiàng)目管理  合同管理  知識管理  檔案管理  協(xié)同辦公  ERP軟件  客戶管理  進(jìn)銷存  流程管理 
高 德厚普HR人力管理系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn):

1、HR數(shù)據(jù)分析:為企業(yè)的決策提供科學(xué)依據(jù)


高德厚普 HR人力管理系統(tǒng)可以智能統(tǒng)計(jì)員工的在職狀況,包括年齡、性別、學(xué)歷等多維度的統(tǒng)計(jì)分析,無需任何預(yù)處理即可對數(shù)據(jù)做任意維 度的多維分析,簡單拖拽即可通過數(shù)據(jù)獲得人員行業(yè)洞察,各人員也能自助分析數(shù)據(jù)。

2、薪酬管理:自動(dòng)計(jì)劃,既 快又準(zhǔn)


高德厚普HR人力管理系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算員工薪酬的功能,告別手動(dòng)計(jì)算,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。滿足各種復(fù)雜薪酬設(shè)置, 各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表可一鍵生成、導(dǎo)出,告別excel的反復(fù)處理。

3、HR員工管理:簡單更高效


高德厚普HR人力管 理系統(tǒng)支持快捷添加、批量更新、隨時(shí)歸檔、隨時(shí)導(dǎo)入導(dǎo)出;靈活自定義員工信息,滿足更多企業(yè)需求;支持各項(xiàng)信息精確、模糊 搜索;助人力資源管理高效。

4、HR招聘管理:一站式簡歷管理


高德厚普HR人力管理系統(tǒng)覆蓋國內(nèi)主流招聘 網(wǎng)站及企業(yè)自身招聘渠道,一個(gè)平臺多渠道簡歷一鍵收集同時(shí)支持人工導(dǎo)入、頁面抓取及招聘渠道簡歷收集再多的渠道和來源,也 能一站式處理。

5、HR考勤管理:快速打卡,自動(dòng)統(tǒng)計(jì)


高德厚普HR人力管理系統(tǒng)支持一鍵打卡,還可以按天 /按月隨時(shí)隨地查看個(gè)人打卡情況。

6、HR權(quán)限管理:自定義設(shè)置,滿足多種需求


高德厚普HR人力管理系統(tǒng) 可支持自定義賬號數(shù)量、查看權(quán)限、角色權(quán)限和數(shù)據(jù)查看權(quán)限。


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