人力資源管理系統的企業(yè)流程再造
導讀：世紀90年代提出，但還沒來得及在中國有效推行開來，就因為成功率低而飽受爭議，究其原因，Hammer總結說"我不夠聰明，我是工科背景，并沒有考慮很多人的因素。我明白人的因素很關鍵。"今天，流程再造被云技..
OA協同辦公系統對企業(yè)銷售的作用
導讀：業(yè)銷售管理的理念歸集在一起的一套幫助企業(yè)進行銷售管理的實用性的管理工具。在OA協同辦公系統系統中客戶是企業(yè)最重要的資產，所有的系統運行邏輯都是圍繞著客戶來進行，幫助企業(yè)規(guī)范整體的銷售管理流程，匯總所有..
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云時代下人力資源管理系統的發(fā)展 |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
| 導讀：北京 ，云時代下人力資源管理系統的發(fā)展：他計算機和其他設備。云計算的核心是共享技術和信息，集合各種優(yōu)質資源，處理大量有價值的數據，滿足生產、生活和管理的需要。云計算意味著一切計算任務都可以交給由大規(guī)模服務器組成的“云”來處理，用戶終端可以是筆記本電腦、臺式機、手機等各種設備，甚至簡單到只需要提供一個瀏覽器，就可以在任何設備上做任何事情。對 |
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關鍵詞：
項目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協同辦公
ERP軟件
客戶管理
進銷存
流程管理
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云時代的到來，又給予了人力資源管理系統發(fā)展的一個難得機遇。所謂的云，是指云計算，是一種基于大數據、互聯網和移動互聯綜合技術的計算方式，通過這種方式，多臺終端共享的軟硬件資源和信息可以按需求提供給其他計算機和其他設備。云計算的核心是共享技術和信息，集合各種優(yōu)質資源，處理大量有價值的數據，滿足生產、生活和管理的需要。
云計算意味著一切計算任務都可以交給由大規(guī)模服務器組成的“云”來處理，用戶終端可以是筆記本電腦、臺式機、手機等各種設備，甚至簡單到只需要提供一個瀏覽器，就可以在任何設備上做任何事情。對企業(yè)而言，云計算既是前沿技術，更是管理方式，以IBM、SAP、ORACLE為首的中外網絡公司和管理咨詢公司，已經開始攜手企業(yè)，推廣云系統。企業(yè)管理領域的云計算，方興未艾。
云技術與人力資源管理系統的融合途徑
云招聘。云招聘是通過云技術來管理企業(yè)招聘需求計劃，職位發(fā)布與管理，候選人申請，候選人面試，測試，評價，聘用等一些招聘管理活動。云招聘能夠實現人力資源部門、業(yè)務部門、第三方招聘服務提供商、求職者的實時在線協同，建立人力資源儲備，完成應聘人員考核，提高招聘效率和降低招聘成本的目標。云招聘正在被越來越多的公司使用，大眾汽車、佳能、學而思等企業(yè)已經成功實施了云招聘。
云數據。云技術可以為人力資源管理系統提供海量信息。人力資源信息系統可以提供一個共享的海量數據庫，從而可以很好地消除原來相互孤立的人力資源數據源的問題�，F代企業(yè)發(fā)展迅速，職工數量超萬人的企業(yè)比比皆是，加之流動性又強，許多企業(yè)連公司有多少職工都很難計算清楚。在云計算數據庫里，各獨立單位的人力資源數據庫可以方便共享，各個數據之間可以有效地銜接，數據的更改有據可查，數據的有效性與完整性可以得到有效的管理，提高了人力資源管理系統效能。
云協同。通過云平臺可以加強員工和雇主的協同。云技術可以使員工訪問人力資源管理系統數據庫，獲得薪酬和福利信息，通過移動終端進行工作簽到/簽離，通知公司晚到，自己生成考勤表，方便了員工和雇主的聯絡，讓企業(yè)隨時掌握職員動態(tài)。有了云技術支持的企業(yè)人力資源管理系統系統，企業(yè)甚至可以實現在家辦公。2013年12月9日，上海聯合利華2000多名員工因天氣原因在家辦公，就是因為企業(yè)采用了云會議等云技術。
云監(jiān)控。云技術可以使人力部門成為信息提供者。云技術可以方便對信息處理，反映某些趨勢或有意義的結果的內容，信息可以提供給管理者作為管理決策的參考意見。業(yè)務部門之所以重要，很多時候是因為他們善于利用數據為他們說話，數據本身就能說明很多問題。而當人力資源管理系統者可以提供一些基于數據分析而得出的有用信息人力資源管理系統的價值就會體現得更好。比如通過對員工的信息監(jiān)控，發(fā)現業(yè)務工作的不合理地方，為企業(yè)提出優(yōu)化建議。
云績效。成功的績效管理，源于績效目標的合理設定、執(zhí)行過程中各種因素的量化分析，業(yè)績總結時各種表單的科學分析。上述工作涉及大量溝通協作和結果處理工作，云績效管系統平臺可以對績效管理目標的科學性進行分析，對流程、角色進行分工、協同并量化;績效平臺還提供標準的績效管理表單，能夠有效準確地傳遞考核信息，提高考核精準度。此外，通過云績效管理平臺設定績效跟蹤、績效考核周期，可以定期提醒各級員工，保證績效管理流程高效執(zhí)行，變后饋型考核為干預型考核。
云知識。知識經濟時代，員工不斷獲得新知識和新技能是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，云知識成為人力資源知識管理的首選利器。每個企業(yè)在運營中都積累了大量的知識、技能和解決方案，往往這些重要的資源都掌握在具體員工手中。如果善于利用云系統，可以起到將這些隱性知識保留并傳承下去。人力資源管理系統可以建立企業(yè)內部云知識庫，共享共享知識資源，分享先進理念和技能，教育實施者和受教育者的及時互動。目前，公共領域的云培訓做得較好，如各世界著名高校的網絡公開課，而企業(yè)的云培訓還處于起步階段。OA辦公系統，協同辦公系統，云時代下人力資源管理系統的發(fā)展，北京，他計算機和其他設備。云計算的核心是共享技術和信息，集合各種優(yōu)質資源，處理大量有價值的數據，滿足生產、生活和管理的需要。云計算意味著一切計算任務都可以交給由大規(guī)模服務器組成的“云”來處理，用戶終端可以是筆記本電腦、臺式機、手機等各種設備，甚至簡單到只需要提供一個瀏覽器，就可以在任何設備上做任何事情。對..
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