OA協(xié)同辦公系統(tǒng)對企業(yè)銷售的作用
導(dǎo)讀：業(yè)銷售管理的理念歸集在一起的一套幫助企業(yè)進行銷售管理的實用性的管理工具。在OA協(xié)同辦公系統(tǒng)系統(tǒng)中客戶是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，所有的系統(tǒng)運行邏輯都是圍繞著客戶來進行，幫助企業(yè)規(guī)范整體的銷售管理流程，匯總所有..
ERP企業(yè)管理系統(tǒng)實施認知
導(dǎo)讀：諸多，可以從面與點兩方面也認知，就目前情況從面的角度來看，主要在以下幾個方面：一、ERP企業(yè)管理系統(tǒng)產(chǎn)品優(yōu)劣；二、實施顧問能力；三、企業(yè)能力。(一)電力行業(yè)ERP企業(yè)管理系統(tǒng)產(chǎn)品優(yōu)劣我們都知道一句老話..
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人力資源管理系統(tǒng)的思維再造 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：北京 ，人力資源管理系統(tǒng)的思維再造：料等階段，還沒有系統(tǒng)地使用信息技術(shù)來管理資源、優(yōu)化流程的思想。這就需要利用數(shù)據(jù)，將業(yè)績的影響因素通過人力資源管理系統(tǒng)的方式呈現(xiàn)給總經(jīng)理，影響總經(jīng)理思維。傳統(tǒng)的人力資源信息化軟件，將各管理模塊分割開來，難以形成系統(tǒng)，而云技術(shù)則可以使管理更加智能，完全可以將各模塊業(yè)務(wù)完成情況通過數(shù)據(jù)分析以績效的形式體現(xiàn) |
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關(guān)鍵詞：
項目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進銷存
流程管理
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完成對經(jīng)理們的思維再造
首先對總經(jīng)理思維進行“改造”。企業(yè)總經(jīng)理要對董事會負責(zé)，而負責(zé)的內(nèi)容，一定是業(yè)績，是利潤。同時，總經(jīng)理接受新技術(shù)的精力有限，大多只是停留在使用電腦來處理文檔、上傳文件、上網(wǎng)查詢資料等階段，還沒有系統(tǒng)地使用信息技術(shù)來管理資源、優(yōu)化流程的思想。這就需要利用數(shù)據(jù)，將業(yè)績的影響因素通過人力資源管理系統(tǒng)的方式呈現(xiàn)給總經(jīng)理，影響總經(jīng)理思維。傳統(tǒng)的人力資源信息化軟件，將各管理模塊分割開來，難以形成系統(tǒng)，而云技術(shù)則可以使管理更加智能，完全可以將各模塊業(yè)務(wù)完成情況通過數(shù)據(jù)分析以績效的形式體現(xiàn)出來，總經(jīng)理可以通過新系統(tǒng)直觀地了解到各業(yè)務(wù)的推行情況，并可以迅速地進行干預(yù)，而干預(yù)的平臺，就是人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)。
其次是對部門經(jīng)理的思維改造。云的意義除了消除信息孤島、保證數(shù)據(jù)源的準確、提供實時的信息與報告、幫助人力資源部門的管理實現(xiàn)自動化以外，最大的價值當屬實現(xiàn)了對部門經(jīng)理的思維再造。部門經(jīng)理是人力資源管理系統(tǒng)的難點，一位職員通過自身努力，成績卓著被提拔成為主管或經(jīng)理人員以后，最大的變化是從“做事”變?yōu)椤皫ьI(lǐng)大家一起做事”。這些部門經(jīng)理突出的特點就是業(yè)務(wù)能力強、組織能力弱;懂技術(shù)、輕管理，他們往往陶醉于部門內(nèi)的自我管理，對人力資源管理系統(tǒng)冷漠甚至不屑一顧。而云技術(shù)恰恰迎合了這些“技術(shù)控”、“業(yè)績控”的心理，使得他們更加愿意利用新的形式完成人力資源管理系統(tǒng)指令。
利用云的“粘性”功能，完成對經(jīng)理的思維改造，就使人力資源管理系統(tǒng)真正全融合到業(yè)務(wù)工作之中，人力資源管理系統(tǒng)就實現(xiàn)了從“保姆”、“服務(wù)員”的角色中徹底解放出來，更多地參與到業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略制定、加強對業(yè)務(wù)工作支持、實現(xiàn)對業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督、完成對業(yè)務(wù)工作的科學(xué)考核。OA辦公系統(tǒng)，協(xié)同辦公系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)的思維再造，北京，料等階段，還沒有系統(tǒng)地使用信息技術(shù)來管理資源、優(yōu)化流程的思想。這就需要利用數(shù)據(jù)，將業(yè)績的影響因素通過人力資源管理系統(tǒng)的方式呈現(xiàn)給總經(jīng)理，影響總經(jīng)理思維。傳統(tǒng)的人力資源信息化軟件，將各管理模塊分割開來，難以形成系統(tǒng)，而云技術(shù)則可以使管理更加智能，完全可以將各模塊業(yè)務(wù)完成情況通過數(shù)據(jù)分析以績效的形式體現(xiàn)..
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