人力資源管理系統(tǒng)的功能介紹 導讀:有的前提條件。再度基本上,一款好的人力資源管理系統(tǒng)對每一個業(yè)務流程作用都應當具備詳細而規(guī)范的工作流程設計方案;人力資源管理系統(tǒng)應該是既可做為一個詳細的系統(tǒng)應用,還可以將控制模塊分拆獨立應用,在必需時還..
金融行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展 導讀:最先業(yè)績考核管理能為化學物質(zhì)鼓勵(工資調(diào)整、獎勵金分派)、工作人員配制和平時精神激勵出示根據(jù)與評定規(guī)范,合理地激勵團隊。次之,根據(jù)績效計劃的設置、績效考評和意見反饋工作中,改善和提升管理者的管理工作能..
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人力資源管理系統(tǒng)的策略分析 |
作者:佚名 來源:網(wǎng)絡 |
導讀:北京 ,人力資源管理系統(tǒng)的策略分析:最好的選擇人力資源管理系統(tǒng)時,客戶必須要對企業(yè)自身人力資源管理所處的階段有清晰的認識,并能對未來發(fā)展的需要有所判斷!斑m合的解決方案”必須立足于客戶所處管理階段的現(xiàn)實,但又能在一定程度上引導與促進客戶人力資源管理水平的提升。不立足于企業(yè)自身的實際情況,盲目追求“最完美的解決方案”,很可能會導致企業(yè)為 |
關鍵詞:
項目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進銷存
流程管理
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人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設備與資金等,甚至超越,除此之外,人是知識的載體,為了有效運用知識,將知識發(fā)揮最大的效用,便需要妥善的人力資源管理,才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用。 策略1:適合的才是最好的 選擇人力資源管理系統(tǒng)時,客戶必須要對企業(yè)自身人力資源管理所處的階段有清晰的認識,并能對未來發(fā)展的需要有所判斷!斑m合的解決方案”必須立足于客戶所處管理階段的現(xiàn)實,但又能在一定程度上引導與促進客戶人力資源管理水平的提升。不立足于企業(yè)自身的實際情況,盲目追求“最完美的解決方案”,很可能會導致企業(yè)為適應該解決方案中蘊含的先進管理模式與業(yè)務流程,不得不對企業(yè)現(xiàn)有管理模式與業(yè)務流程進行大規(guī)模再造,甚至會直接沖擊企業(yè)業(yè)已形成的核心價值。“適合的解決方案”倡導的是一種漸進式的“管理改進”,而“完美的解決方案”往往迫使企業(yè)進行“管理革命”。就現(xiàn)階段而言,國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)是負擔不起“管理革命”的代價的,這也意味著與企業(yè)實際情況差別較大的過于先進的解決方案是很難順利推行的,或者花了很大代價推行,最終運行起來的可能只是很基礎的部分。 事實上,沒有所謂能夠解決所有問題的 “完美解決方案”。對一個企業(yè)而言是最好的解決方案,換到其他企業(yè)就未必適合。適合自己的才是最好的解決方案。 策略2:不只是選擇產(chǎn)品,更是選擇合作伙伴 人力資源管理系統(tǒng)不是一個簡單的買來就用的軟件產(chǎn)品,其部署過程是一個包含了系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)實施、培訓、系統(tǒng)維護與升級、系統(tǒng)應用管理等眾多環(huán)節(jié)的復雜過程,其中任何一個環(huán)節(jié)出問題,都可能導致人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中實施或應用的失敗。這也決定了客戶在選擇人力資源管理系統(tǒng)解決方案時不能只關注產(chǎn)品本身的特性與價格等因素,還應該深入了解產(chǎn)品技術框架、產(chǎn)品的成熟度、產(chǎn)品的客戶數(shù)量、供應商的服務能力、供應商人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務發(fā)展趨勢以及公司的發(fā)展前景等關于供應商綜合實力方面的因素。很多時候,客戶在支付了可觀的費用后卻得不到相應的服務;甚至有些供應商因為各種原因退出人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務領域,導致其過去的客戶無法得到后續(xù)的服務。 因此,從某種意義上來看,客戶不只是在選擇人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品,更應該是選擇一家值得信賴的人力資源管理系統(tǒng)供應商作為自己的合作伙伴。OA辦公系統(tǒng),協(xié)同辦公系統(tǒng),人力資源管理系統(tǒng)的策略分析,北京,最好的選擇人力資源管理系統(tǒng)時,客戶必須要對企業(yè)自身人力資源管理所處的階段有清晰的認識,并能對未來發(fā)展的需要有所判斷!斑m合的解決方案”必須立足于客戶所處管理階段的現(xiàn)實,但又能在一定程度上引導與促進客戶人力資源管理水平的提升。不立足于企業(yè)自身的實際情況,盲目追求“最完美的解決方案”,很可能會導致企業(yè)為..
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