1、人力資源管理系統(tǒng)的完整性與集成性
人力資源管理系統(tǒng)全面涵蓋了人力資源管理的所有業(yè)務(wù)功能，并且對每個業(yè)務(wù)功能都是基于完整而標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程設(shè)計，是用戶日常工作的信息化管理平臺；
2、易用性
易用性一方面要求人力資源管理系統(tǒng)界面簡潔、操作靈活，可以直觀地看到人力資源管理系統(tǒng)管理的最重要內(nèi)容。由于現(xiàn)在經(jīng)濟全球化，很多企業(yè)都發(fā)展了跨國業(yè)務(wù)，易用性還表現(xiàn)為人力資源管理系統(tǒng)能夠簡便實現(xiàn)中英文互換。 3、跨級跨地域
對集團型企業(yè)用戶或者是有分公司、辦事處的企業(yè)用戶來說，能提供異地、多級、分層的數(shù)據(jù)管理功能日常管理不受物理位置限制，可在任何聯(lián)網(wǎng)計算機上經(jīng)身份驗證后進行操作，基于web的人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)是必須的。 4、員工自助
允許員工在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、重要人員信息、內(nèi)部招聘信息、個人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計情況、個人考勤休假情況，提交請假/休假申請，提交工時表、報銷申請，更改個人數(shù)據(jù)，與人力資源管理系統(tǒng)部門進行電子方式的溝通等等。 隨著建筑房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也越來越多大。但是市場上優(yōu)秀人才較為欠缺，加之建筑房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)人力資源管理的機制的不完善，使得整個企業(yè)的人才統(tǒng)籌使用或優(yōu)秀人才的發(fā)掘存在一定的障礙，阻礙了建筑房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)的進一步發(fā)展。 此時，基于建筑房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)存在的現(xiàn)狀問題搭建完善的人力資源管理的機制就顯得迫在眉睫。那么如何搭建完善人力資源管理的機制就成為建筑房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)管理者關(guān)心和頭疼的問題。建設(shè)完善的人力資源管理系統(tǒng)機制，可以將內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源資產(chǎn)得以有效盤活，大大緩解人才缺口帶來的難題。由此可見，搭建完善的人力資源管理系統(tǒng)是實現(xiàn)企業(yè)長足穩(wěn)步發(fā)展的必然選擇。
OA辦公系統(tǒng)，協(xié)同辦公系統(tǒng)，建筑行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的特點，北京，sp; 人力資源管理系統(tǒng)全面涵蓋了人力資源管理的所有業(yè)務(wù)功能，并且對每個業(yè)務(wù)功能都是基于完整而標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程設(shè)計，是用戶日常工作的信息化管理平臺； ..
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