重要的是(從人力資源管理系統(tǒng)的角度)檢查促進(jìn)全球化的因素。企業(yè)可以用以下驅(qū)動(dòng)因素來評(píng)估是否急需轉(zhuǎn)型為全球化的人力資源管理系統(tǒng)： 數(shù)字化企業(yè)的變革頻率加快。隨著數(shù)字化技術(shù)以越來越快的速度推動(dòng)所有類型的業(yè)務(wù)職能，公司也會(huì)面臨所有運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域的變革提速。此外，公司還會(huì)經(jīng)歷重大的結(jié)構(gòu)調(diào)整。 經(jīng)濟(jì)自由遭到挑戰(zhàn)。盡管經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，但總體經(jīng)濟(jì)自由度尚未達(dá)到2007年時(shí)的巔峰水平。在經(jīng)濟(jì)自由度較少的國(guó)家，企業(yè)可能會(huì)更多地尋求引進(jìn)外資，或者它們會(huì)根據(jù)這些結(jié)論調(diào)整其出口。 人才的全球化流動(dòng)。人力資源管理系統(tǒng)培訓(xùn)出大量高水平專業(yè)人才的國(guó)家是幸運(yùn)的，但它們卻不一定能夠利用這些人才，因?yàn)檫@些人才出國(guó)了。與之類似的挑戰(zhàn)還有國(guó)際招聘、文化兼容、培訓(xùn)需求等。 科技已經(jīng)成為促成和加速的力量。對(duì)于離鄉(xiāng)背井的人來說，與家人保持聯(lián)系前所未有地簡(jiǎn)單。多虧了越來越便宜的智能手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)使用成本的下降，我們不僅能給親朋好友打電話，還能進(jìn)行視頻通話。社交媒體是另一種強(qiáng)大工具，讓我們與身處不同大陸和時(shí)區(qū)的親人朋友保持聯(lián)系。 最終，對(duì)企業(yè)來說，隨著全球化影響的到來，它們需要打造出注重價(jià)值鏈和供應(yīng)鏈的全球化戰(zhàn)略。
OA辦公系統(tǒng)，協(xié)同辦公系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)型，北京，化企業(yè)的變革頻率加快。隨著數(shù)字化技術(shù)以越來越快的速度推動(dòng)所有類型的業(yè)務(wù)職能，公司也會(huì)面臨所有運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域的變革提速。此外，公司還會(huì)經(jīng)歷重大的結(jié)構(gòu)調(diào)整。 經(jīng)濟(jì)自由遭到挑戰(zhàn)。盡管經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，但總體經(jīng)濟(jì)自由度尚未達(dá)到2007年時(shí)的巔峰水平。在經(jīng)濟(jì)自..
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