由于人力資源管理業(yè)務無標準、常調(diào)整的特點，不能用與財務、供應鏈等已經(jīng)能夠標準、固化的人力資源管理系統(tǒng)相等同的標準選型。人力資源管理軟件產(chǎn)品一般要具備以下特點： 1. 產(chǎn)品必須專業(yè)、成熟、穩(wěn)定，盡量少的個性化開發(fā) 信息人力資源管理系統(tǒng)首先要滿足企業(yè)人力資源管理的業(yè)務需求，其次現(xiàn)階段人力資源人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)不再是簡單的部門級應用，而是面向全員的業(yè)務平臺，因此人力資源管理系統(tǒng)的成熟、穩(wěn)定至關重要。對于企業(yè)的實際業(yè)務需求，應主要通過人力資源管理系統(tǒng)配置而不是通過大量的個性化開發(fā)來實現(xiàn)。因為過多的二次開發(fā)，一定會對人力資源管理系統(tǒng)穩(wěn)定性和將來的升級帶來影響。 2. 產(chǎn)品必須具有很好的易用性，滿足人員水平參差不齊的現(xiàn)狀狀 人力資源管理人員不是專業(yè)的IT人員，其中的大多數(shù)人員計算機專業(yè)水平相對不高。人力資源管理系統(tǒng)功能即使再強大，如果最終使用人力資源管理系統(tǒng)的人很難掌握和操作，那么最終的結(jié)果也只能是“曲高和寡”、束之高閣。 3. 產(chǎn)品架構(gòu)必須具有很好的靈活性、開放性、集成性、擴展性，保障長期應用 我國大多數(shù)企業(yè)目前正處在由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時期，人力資源管理從思想到行動都發(fā)生著巨大的變化。轉(zhuǎn)型中的人力資源管理隨時都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就要求人力資源信息人力資源管理系統(tǒng)不僅要能滿足企業(yè)當前各種復雜的實際需求，而且還要適應企業(yè)未來管理需求的變化，這就對人力資源管理系統(tǒng)的靈活性、可擴展性提出了很高的要求。 4. 產(chǎn)品理念具有一定的前瞻性 從人事管理到人力資源管理，再到人力資本管理或人才管理，這是20多年來人力資源管理軟件的基本發(fā)展軌跡，這與人力資源管理發(fā)展過程是相一致的。軟件廠商和產(chǎn)品必須跟上管理發(fā)展的節(jié)奏，在滿足事務性工作高效處理的基礎上，還要具有一定的先進理念，滿足人力資源管理提升的需要。 但是，企業(yè)選型中卻切記不要過分強調(diào)理念，因為管理理念蘊涵于或轉(zhuǎn)化為具體的管理方法和管理措施才能發(fā)揮作用，對于軟件產(chǎn)品來說管理理念則是通過具體的產(chǎn)品設計和功能實現(xiàn)來體現(xiàn)的�，F(xiàn)在有些廠商在演示介紹時，經(jīng)常是講一通管理理念和體系，但可惜的是在產(chǎn)品應用上卻看不到所謂的理念實現(xiàn)，這只是在迎合客戶心理，尤其是客戶高層領導的一些務虛的心理。人力資源管理人員特別是具體應用人員在選型時一定要擦亮眼睛，不要被虛無縹緲的理念所迷惑。 5. 產(chǎn)品技術(shù)上應具有一定的先進性 現(xiàn)代信息技術(shù)日新月異，SOA、企業(yè)云等新的技術(shù)不斷涌現(xiàn)，這就需要人力資源人力資源管理系統(tǒng)廠商必須要跟得上技術(shù)發(fā)展步伐，用新技術(shù)為用戶提供更好的服務。這一部分在技術(shù)路線中將進行更全面的闡述，在此不作贅述。 究竟選擇什么樣的產(chǎn)品，最主要的還是考慮業(yè)務需求滿足度，考慮產(chǎn)品的性能價格比，也就是看產(chǎn)品提供的業(yè)務模塊、功能應用能在多大程度上滿足企業(yè)業(yè)務需求，一般來說除集成接口外需求滿足度要超過95%才是最佳產(chǎn)品，并且價格必須在合理范圍內(nèi)，即以經(jīng)濟的方式、以高性價比滿足業(yè)務需求。 OA辦公系統(tǒng)，協(xié)同辦公系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)具備的特點，北京，盡量少的個性化開發(fā) 信息人力資源管理系統(tǒng)首先要滿足企業(yè)人力資源管理的業(yè)務需求，其次現(xiàn)階段人力資源人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)不再是簡單的部門級應用，而是面向全員的業(yè)務平臺，因此人力資源管理系統(tǒng)的成熟、穩(wěn)定至關重要。對于企業(yè)的實際業(yè)務需求，應主要通過人力資源管理系統(tǒng)配置而不是通過大量的個性化開發(fā)來實現(xiàn)。因為..
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