什么是人力資源管理系統(tǒng)戰(zhàn)略？
所謂人力資源管理系統(tǒng)，是指將人力資源管理電子化、信息化，即運(yùn)用資訊科技執(zhí)行人力資源管理工作，將人力資源管理工作電腦化、網(wǎng)絡(luò)化，提升人力資源管理績(jī)效。一般來(lái)說(shuō)，人力資源管理系統(tǒng)包括電子化員工檔案管理、電子化招聘、電子化績(jī)效考核、電子化培訓(xùn)、電子化薪資管理等，通過(guò)引入信息化的手段，人力資源管理系統(tǒng)將幫助企業(yè)達(dá)到挖掘人才、留住人才的目的。 人力資源管理系統(tǒng)如何助力企業(yè)挖人、留人？
挖掘人才：提供電子化招聘功能，支持發(fā)出招聘申請(qǐng)、候選人應(yīng)聘、面試、發(fā)出聘用通知等招聘的全過(guò)程管理，HR可以在線完成所有人才招聘工作，幫助企業(yè)尋找到合適的人才；提供電子化培訓(xùn)，支持在線學(xué)習(xí)、在線培訓(xùn)、在線考試等，培訓(xùn)計(jì)劃制定、學(xué)生參與培訓(xùn)及考試、考核員工培訓(xùn)績(jī)效等均在線完成，幫助企業(yè)最大化地提升人才技能。 留住人才：提供員工自助平臺(tái)，員工登錄平臺(tái)便可查詢到自身息息相關(guān)的薪酬、福利計(jì)劃、培訓(xùn)、績(jī)效考核等信息，透明的信息查詢讓員工充分意識(shí)到自身的地位和價(jià)值；提供公平公正的績(jī)效考核機(jī)制與薪酬管理機(jī)制，通過(guò)多種手段確�？�(jī)效考核的客觀性以及薪酬管理的準(zhǔn)確性，吸引優(yōu)秀人才留下來(lái)。 如何打造人力資源管理系統(tǒng)戰(zhàn)略？
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資源信息化建設(shè)包含三個(gè)層面：一是數(shù)據(jù)電子化，即把各類人力資源信息以電子數(shù)據(jù)的形式保存起來(lái)，以便隨時(shí)查詢，主要用來(lái)處理一些事務(wù)性工作；二是流程電子化，即把企業(yè)已經(jīng)規(guī)范化的一些流程固化下來(lái)，讓員工按照特定的工作流開(kāi)展工作，提高工作效率；三是管理電子化，即通過(guò)對(duì)第一、二層面產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成供企業(yè)戰(zhàn)略決策的數(shù)據(jù)支撐，幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源，實(shí)時(shí)人力資本戰(zhàn)略。目前，很多人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)還僅僅只是局限于第一、二層面的電子化，對(duì)于人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等高層次人力資源管理尚未能涉及到，人力資源管理電子化還有一段相當(dāng)長(zhǎng)的路要走。 然而，在這片人力資源管理迷霧中，也有一些比較成熟的供應(yīng)商看到了未來(lái)人力資源管理的走向，他們所研發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)能夠更快地對(duì)市場(chǎng)需求的變化做出反應(yīng)，使人力資源管理更好地配合企業(yè)戰(zhàn)略、從宏觀上推動(dòng)企業(yè)人力資源的規(guī)劃和管理。
OA辦公系統(tǒng)，協(xié)同辦公系統(tǒng)，什么是人力資源管理系統(tǒng)戰(zhàn)略？，北京，理系統(tǒng)包括電子化員工檔案管理、電子化招聘、電子化績(jī)效考核、電子化培訓(xùn)、電子化薪資管理等，通過(guò)引入信息化的手段，人力資源管理系統(tǒng)將幫助企業(yè)達(dá)到挖掘人才、留住人才的目的。人力資源管理系統(tǒng)如何助力企業(yè)挖人、留人？挖掘人才：提供電子化招聘功能，支持發(fā)出招聘申請(qǐng)、候選人應(yīng)聘、面試、發(fā)出聘用通知等招聘的全過(guò)程管..
|
