一、數(shù)據(jù)實時公開
HR系統(tǒng)中關(guān)于員工的數(shù)據(jù)在以往是難以進行查閱的，如今這些數(shù)據(jù)實時的公開在員工自助的app中，員工可以通過自助端app查看自己的考勤信息、績效信息、薪酬信息以及自己的項目情況等等，通過HR系統(tǒng)讓員工、HR、企業(yè)三者進行有機互聯(lián)，相互之間的交流更加高效便捷，也為企業(yè)省掉一大批信息管理成本。 二、挖掘和培養(yǎng)潛在人才
HR系統(tǒng)還有一個重要的功能就是可以幫助企業(yè)挖掘潛在人才并進行定向培養(yǎng)。HR系統(tǒng)通過人才盤點功能來剖析員工的各方面數(shù)據(jù)來進行員工分類歸檔處理，了解各員工的優(yōu)勢和劣勢，找出企業(yè)的潛在人才進行定向培養(yǎng)，并采用績效管理來激勵和引導(dǎo)員工成為企業(yè)的核心人才。 三、提高HR管理效率，減少HR工作量
HR系統(tǒng)能夠自動化的處理企業(yè)90%以上的人力資源管理事務(wù)性工作，極大的提升了企業(yè)人力資源管理效率的同時，也減輕了HR的工作量，能夠讓HR擁有更多的時間專注于員工的培養(yǎng)和提升以及企業(yè)的戰(zhàn)略與發(fā)展，讓HR的工作不再局限于處理日常事務(wù)，而是做更有價值意義的事情。 四、優(yōu)化企業(yè)管理流程
HR系統(tǒng)能夠針對于企業(yè)的組織機構(gòu)進行科學(xué)合理的優(yōu)化，同時HR系統(tǒng)也進行了管理流程上的優(yōu)化，杜絕多次重復(fù)審批和不必要的審批流程，提高流程管理效率，減少管理成本，讓企業(yè)管理政策更快落地。 五、優(yōu)化人力資源成本
HR系統(tǒng)能夠通過分析各組織、部門的人力資源數(shù)據(jù)，進行適當(dāng)?shù)娜肆Y源調(diào)配，來達到降低人力資源成本、提高整體績效產(chǎn)出的效果。HR系統(tǒng)可以通過實時采集組織、部門的人員崗位配置、人力薪酬信息、部門績效信息來綜合進行核算，可以適當(dāng)精簡多余人力，將這些人力資源調(diào)配到其他地方實現(xiàn)更大的價值產(chǎn)出。 HR系統(tǒng)能夠自動化的幫助企業(yè)處理90%以上的人力資源管理事務(wù)性工作，極大的提升了企業(yè)人力資源管理效率，HR系統(tǒng)的運用使企業(yè)能夠解決由企業(yè)員工規(guī)模快速增加而帶來的管理缺失問題，同時能幫助企業(yè)更好的做好人力資源管理。 OA辦公系統(tǒng)，協(xié)同辦公系統(tǒng)，HR系統(tǒng)有哪些特點？，北京，R系統(tǒng)讓員工、HR、企業(yè)三者進行有機互聯(lián)，相互之間的交流更加高效便捷，也為企業(yè)省掉一大批信息管理成本。二、挖掘和培養(yǎng)潛在人才HR系統(tǒng)還有一個重要的功能就是可以幫助企業(yè)挖掘潛在人才并進行定向培養(yǎng)。HR系統(tǒng)通過人才盤點功能來剖析員工的各方面數(shù)據(jù)來進行員工分類歸檔處理，了解各員工的優(yōu)勢和劣勢，找出企業(yè)的潛..
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