人事管理軟件認(rèn)識(shí)的四大誤區(qū)： 1、企業(yè)需要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，不能只看到眼前的狀況，要將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，這樣購(gòu)買(mǎi)的人事管理的軟件才能跟得上企業(yè)的發(fā)展。 2、許多企業(yè)會(huì)認(rèn)為人事管理的軟件就是把人力資源管理模式加上計(jì)算機(jī)信息化處理，事實(shí)上，一個(gè)好的人事管理的軟件，它還會(huì)涉及到很多的其他功能，如考勤管理、排班管理、薪酬管理、勞動(dòng)力管理等。3、企業(yè)缺乏對(duì)人事管理的軟件實(shí)施時(shí)的認(rèn)識(shí)，如重要性、艱巨性;只認(rèn)為人事管理的軟件是那種拿來(lái)就可以上手用的軟件，對(duì)系統(tǒng)的實(shí)施沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)劃與項(xiàng)目組織。 4、專業(yè)的人事管理的軟件是經(jīng)過(guò)對(duì)不同行業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)期研究、摸索、總結(jié)而開(kāi)發(fā)出來(lái)的管理系統(tǒng)。而有的企業(yè)要自己開(kāi)發(fā)，對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)實(shí)力非常自負(fù)，并未對(duì)人事管理的軟件深入了解。 OA辦公系統(tǒng)，協(xié)同辦公系統(tǒng)，人事管理軟件認(rèn)識(shí)的四大誤區(qū)，北京，力資源管理模式加上計(jì)算機(jī)信息化處理，事實(shí)上，一個(gè)好的人事管理的軟件，它還會(huì)涉及到很多的其他功能，如考勤管理、排班管理、薪酬管理、勞動(dòng)力管理等。3、企業(yè)缺乏對(duì)人事管理的軟件實(shí)施時(shí)的認(rèn)識(shí)，如重要性、艱巨性;只認(rèn)為人事管理的軟件是那種拿來(lái)就可以上手用的軟件，對(duì)系統(tǒng)的實(shí)施沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)劃與項(xiàng)目組織。4、專業(yè)的..
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