如何正確選擇人力資源管理系統(tǒng)? 一、人力資源管理系統(tǒng)功能越多越好 人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格與所需的功能模塊有很大關(guān)系，很多企業(yè)在選擇過程往往喜歡追求大而全的功能模塊，打算一步到位推進(jìn)企業(yè)管理信息化，這樣不僅會(huì)拖慢整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的上線進(jìn)度，而且盲目追崇功能齊全的人力資源管理系統(tǒng)而忽略內(nèi)部發(fā)展本身的話，往往會(huì)造成系統(tǒng)與自身人力資源管理狀況不匹配，無法發(fā)揮人力資源管理系統(tǒng)的效益，還會(huì)造成較大的成本浪費(fèi)。 二、熱衷于招標(biāo) 很多企業(yè)在選購人力資源管理系統(tǒng)過程喜歡采用招標(biāo)的方式，但目前市場上系統(tǒng)廠商有很多，各個(gè)人力資源管理系統(tǒng)有自身的優(yōu)勢和適合領(lǐng)域，若過分依賴招標(biāo)方式選擇實(shí)惠的人力資源管理系統(tǒng)，那一些較弱勢的廠商為了獲得項(xiàng)目機(jī)會(huì)而把人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格報(bào)得很低，這種情況下，獲得項(xiàng)目資格的廠商在后期的實(shí)施和服務(wù)方面容易大打折扣，從而產(chǎn)生因合作不愉快而導(dǎo)致項(xiàng)目失敗的尷尬局面。 三、國外的人力資源管理系統(tǒng)比國內(nèi)好 國外企業(yè)很早就開始人力資源管理信息化進(jìn)程，所以國外的人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展要比我們早上不少，一些國外知名品牌的人力資源管理系統(tǒng)在技術(shù)和應(yīng)用上要比國內(nèi)更成熟，功能應(yīng)用更全面。但國外的品牌其實(shí)對國內(nèi)企業(yè)了解不深入，所以不適合大多數(shù)的國內(nèi)企業(yè)，而且價(jià)格亦都十分貴，不太適合一般企業(yè)選擇使用。國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)過這么多年的發(fā)展，目前亦都十分成熟，而且能夠更加契合國內(nèi)企業(yè)使用，會(huì)是更好的選擇。 OA辦公系統(tǒng)，協(xié)同辦公系統(tǒng)，如何正確選擇人力資源管理系統(tǒng)，北京，信息化，這樣不僅會(huì)拖慢整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的上線進(jìn)度，而且盲目追崇功能齊全的人力資源管理系統(tǒng)而忽略內(nèi)部發(fā)展本身的話，往往會(huì)造成系統(tǒng)與自身人力資源管理狀況不匹配，無法發(fā)揮人力資源管理系統(tǒng)的效益，還會(huì)造成較大的成本浪費(fèi)。 二、熱衷于招標(biāo)很多企業(yè)在選購人力資源管理系統(tǒng)過程喜歡采用招標(biāo)的方式，但目..
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