企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)選型時需要進(jìn)行哪些方面的考量呢?
一、人力資源管理系統(tǒng)功能匹配度
不同企業(yè)對于人力資源管理系統(tǒng)的需求不同，有些企業(yè)可能只會關(guān)注某一個功能模塊，有的企業(yè)則需要整套系統(tǒng)，所以對于人力資源管理系統(tǒng)選型時不同企業(yè)關(guān)注的點是不同的，這個得視企業(yè)自己需求出發(fā)，盡量能與公司實際情況相匹配的。
二、人力資源管理系統(tǒng)安全性
考慮到企業(yè)如果需要對接一個第三方系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)的安全性也是一個重要的關(guān)注點。人力資源管理系統(tǒng)擁有存儲人事數(shù)據(jù)、員工資料、企業(yè)合同等功能，如果系統(tǒng)的安全性無法保障，后期極容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)外泄等問題，所以人力資源管理系統(tǒng)選型評估是，系統(tǒng)的安全性也是一個重點考量的內(nèi)容。
三、人力資源管理系統(tǒng)價格
企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)選型時，往往會根據(jù)項目預(yù)算去進(jìn)行選擇，很多時候價格是影響項目成交的決定性因素。大部分系統(tǒng)廠商報價基本上都是基于人力資源管理系統(tǒng)模塊、企業(yè)規(guī)模、是否本地化部署、使用周期等方面決定的，所以企業(yè)在選型時需要多關(guān)注系統(tǒng)報價。
四、售前售后服務(wù)
考慮到人力資源管理系統(tǒng)后期部署時需要進(jìn)行交付、培訓(xùn)、維護(hù)等方面的工作，在評估系統(tǒng)廠商時需要關(guān)注他們的技術(shù)團(tuán)隊和售前售后的能力，避免后面出現(xiàn)問題，增加人事部門的工作壓力。
關(guān)于人力資源管理系統(tǒng)選型時需要關(guān)注的內(nèi)容除了以上四點，還有很多方面需要進(jìn)行評估，比如系統(tǒng)的延展性、可操作性、系統(tǒng)的穩(wěn)定性等等。
OA辦公系統(tǒng)，協(xié)同辦公系統(tǒng)，企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)選型時需要進(jìn)行哪些方面的考量呢，北京，管理系統(tǒng)選型時不同企業(yè)關(guān)注的點是不同的，這個得視企業(yè)自己需求出發(fā)，盡量能與公司實際情況相匹配的。二、人力資源管理系統(tǒng)安全性考慮到企業(yè)如果需要對接一個第三方系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)的安全性也是一個重要的關(guān)注點。人力資源管理系統(tǒng)擁有存儲人事數(shù)據(jù)、員工資料、企業(yè)合同等功能，如果系統(tǒng)的安全性無法保障，后期極容..
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