現在很多企業(yè)在面臨紙質化問題帶來的影響之后，逐漸開始推進信息化管理的進程，雖然人力資源管理系統(tǒng)前期需要投入一定成本，但其能為企業(yè)帶來顯著的效益。例如，無論是薪酬計算還是社保核算這些涉及大量數據的工作，若采用人工手動操作，稍不注意就容易出錯，人力資源管理系統(tǒng)可以實現精準的統(tǒng)計和計算，可以避免人為錯誤的出現。
人力資源管理系統(tǒng)可以儲存全公司的人力資源信息，信息保存集中并且完整不易丟失，需要使用的時候，可及時在線查詢導出。而且所有流程申請、流程審核都可以通過人力資源管理系統(tǒng)運行，流程的的申請、辦理完全移動化，可隨時隨地發(fā)起流程，辦理流程。
企業(yè)管理者做的每一項決策都對企業(yè)發(fā)展產生影響，在缺乏精準數據的情況下，很多企業(yè)管理者都是根據經驗進行決策，而人力資源管理系統(tǒng)是有著強大的數據分析功能，能夠生成各種統(tǒng)計報表，為提供企業(yè)人力資源多方面的數據分析，同時，人力資源管理系統(tǒng)也為管理層進行戰(zhàn)略目標和策略的實施提供了量化依據，幫助管理者做出正確的戰(zhàn)略決策。
很多企業(yè)管理混亂并不是因為缺乏管理制度，而是管理制度無法有效落實，很多管理事務容易受到管理人員的人為干預，通過人情關系進行選擇性管理。應用人力資源管理系統(tǒng)后，所有日常事務工作都由系統(tǒng)規(guī)范化處理，人力資源管理系統(tǒng)的實施避免了人工干預，減少不公平的情況，提升管理透明度。
