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HR人力管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)


導(dǎo)讀:管理方面還處于低水平的人事管 理階段,對(duì)人力資源的信息化建設(shè)認(rèn)識(shí)的好不夠,到了本世紀(jì)開(kāi)始才到了逐漸發(fā)展的階段。如今隨著計(jì)算機(jī)的普及,云計(jì)算等新技 術(shù)不斷的發(fā)展,企業(yè)對(duì)人力資源管理的信息化建..

HR人力管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的三個(gè)要素的管理


導(dǎo)讀: 力資源信息系統(tǒng)對(duì)公司的三個(gè)因素的管理方法,這三個(gè)因素能夠是只遮蓋一個(gè)的,也是是遮蓋所有的。這一實(shí)際的就是看企業(yè)的實(shí) 際要求了。第一要素:     提升H..


 

項(xiàng)目管理系統(tǒng)-項(xiàng)目實(shí)施流程

作者:佚名  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:北京項(xiàng)目管理系統(tǒng) ,項(xiàng)目管理系統(tǒng)-項(xiàng)目實(shí)施流程:高項(xiàng)目管理系統(tǒng)效率還是很有幫助的。一、項(xiàng)目立項(xiàng)準(zhǔn)備充分 企業(yè)導(dǎo)入新的項(xiàng)目,不論是戰(zhàn)略規(guī)劃中預(yù)定的項(xiàng)目,還是臨時(shí)增加項(xiàng)目,都不能缺少立項(xiàng)環(huán)節(jié)。大項(xiàng)目要反復(fù)論證、 層層審批,遵循企業(yè)決策審批管理流程即可。小項(xiàng)目環(huán)節(jié)可以簡(jiǎn)化,但可不可行,要有數(shù)據(jù)分析,要權(quán)衡利弊得失。一個(gè)宗旨:這 個(gè)項(xiàng)目
關(guān)鍵詞: 項(xiàng)目管理  合同管理  知識(shí)管理  檔案管理  協(xié)同辦公  ERP軟件  客戶管理  進(jìn)銷存  流程管理 
項(xiàng)目管理系統(tǒng)決定企業(yè)發(fā)展的寬度,也影響企業(yè)發(fā)展 的深度,項(xiàng)目管理系統(tǒng)考驗(yàn)企業(yè)發(fā)展的智力和毅力。當(dāng)然了,現(xiàn)在針對(duì)項(xiàng)目管理系統(tǒng)也越來(lái)越多了。利用好這些項(xiàng)目管理系統(tǒng),對(duì) 規(guī)范項(xiàng)目管理系統(tǒng)流程和提高項(xiàng)目管理系統(tǒng)效率還是很有幫助的。

一、項(xiàng)目立項(xiàng)準(zhǔn)備充分
企業(yè)導(dǎo)入新的項(xiàng)目,不論是戰(zhàn)略規(guī)劃中預(yù)定的項(xiàng)目,還是臨時(shí)增加項(xiàng)目,都不能缺少立項(xiàng)環(huán)節(jié)。大項(xiàng)目要反復(fù)論證、 層層審批,遵循企業(yè)決策審批管理流程即可。小項(xiàng)目環(huán)節(jié)可以簡(jiǎn)化,但可不可行,要有數(shù)據(jù)分析,要權(quán)衡利弊得失。一個(gè)宗旨:這 個(gè)項(xiàng)目要有利于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和價(jià)值增值。偏離這個(gè)宗旨的項(xiàng)目不予立項(xiàng)。

二、項(xiàng)目報(bào)批預(yù)算先行
項(xiàng)目可不可行是第一步,可行才能報(bào)批,報(bào)批必須預(yù)算先行。光有項(xiàng)目可行的結(jié)論,沒(méi)有項(xiàng)目實(shí)施的預(yù)算,這樣的項(xiàng) 目不能批準(zhǔn)。企業(yè)的老板們可得留意啊!事先的控制遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)過(guò)事后的處罰。預(yù)算永遠(yuǎn)是企業(yè)防患職務(wù)犯罪的最佳武器。

三、項(xiàng)目啟動(dòng)組織成立
相對(duì)而言,項(xiàng)目在企業(yè)組織的事務(wù)工作中總是處于臨時(shí)地位,這 是項(xiàng)目的階段性特點(diǎn)所決定的。如果企業(yè)新增一個(gè)項(xiàng)目就增設(shè)一套機(jī)構(gòu),企業(yè)的組織就會(huì)無(wú)限膨脹。為了防止機(jī)構(gòu)臃腫,企業(yè)有必 要設(shè)置臨時(shí)項(xiàng)目小組,授予項(xiàng)目小組處置與本項(xiàng)目相關(guān)事宜的權(quán)力,項(xiàng)目結(jié)束,臨時(shí)小組即宣告解散。這就是我們常說(shuō)的項(xiàng)目授權(quán) ,介于崗位授權(quán)和臨時(shí)授權(quán)之間。所以項(xiàng)目啟動(dòng)往往伴隨的就是項(xiàng)目小組成立。

四、項(xiàng)目跟蹤循序漸 進(jìn)
項(xiàng)目小組成員往往都兼有本職工作,應(yīng)該反過(guò)來(lái)說(shuō),是原有崗位人員項(xiàng)目管理系統(tǒng)。但是不管項(xiàng)目小組成員原有崗 位職務(wù)高低,他一旦成為項(xiàng)目小組成員,企業(yè)其他人員為了這一項(xiàng)目的順利進(jìn)行,都必須盡力配合,哪怕你是這個(gè)項(xiàng)目小組成員的 頂頭上司。企業(yè)所有新增項(xiàng)目都是企業(yè)發(fā)展所必須及時(shí)引進(jìn)和開(kāi)展的業(yè)務(wù),是有嚴(yán)格時(shí)間要求的,任何人都不得以任何借口阻礙項(xiàng) 目進(jìn)程,否則企業(yè)發(fā)展步伐或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)就有可能受到影響。循序漸進(jìn)必須以全體成員的支持配合為前提。

五、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)防患未然
做任何事情都是有風(fēng)險(xiǎn)的,不同的是企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)了解的程度和防 患措施是否到位。時(shí)間短、事務(wù)工作少、投入不多的項(xiàng)目相對(duì)來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)肯定小,項(xiàng)目小組成員注意安全就夠了。對(duì)于時(shí)間跨度大、 事務(wù)工作多、投入大的項(xiàng)目,就必須設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制了。是選擇項(xiàng)目外包,由專業(yè)公司承擔(dān),還是購(gòu)買保險(xiǎn)、自己承擔(dān)?還是三 方聯(lián)合,風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)?也是需要論證選擇的。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防只能是好中選穩(wěn)。投資過(guò)大的項(xiàng)目必須專人負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理。

六、項(xiàng)目驗(yàn)收仔細(xì)核算
項(xiàng)目變更也好、遇到風(fēng)險(xiǎn)也罷,既然企業(yè)依法決策了,項(xiàng)目小組 成員就要想方設(shè)法、克服困難、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn),確保任務(wù)完成。項(xiàng)目完工,必須立即組織驗(yàn)收檢驗(yàn),對(duì)照預(yù)算仔細(xì)核算。這里絕不僅僅 是考慮花錢多少,而是檢驗(yàn)企業(yè)決策是否正確、檢驗(yàn)項(xiàng)目是否真正于企業(yè)有用,從而判定項(xiàng)目是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。項(xiàng)目驗(yàn)收必須出 具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,必須同時(shí)對(duì)項(xiàng)目小組成員的工作進(jìn)行考核,不能讓企業(yè)的投入沒(méi)有效果,更不能讓企業(yè)的投入打了水漂。


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