1.就公司來講，普遍的專業(yè)知識有運(yùn)營數(shù)據(jù)信息、工作總結(jié)報(bào)告、制造及辦事指南、提議、 計(jì)算機(jī)語言、產(chǎn)品型號、制造方式 、專利權(quán)及其職工的判斷力、念頭和專業(yè)技能。

這種專業(yè)知識中，一些歸屬于顯性基 因?qū)�業(yè)知識，他們具備規(guī)范性、專業(yè)化的特性，一般 被概念化和文本化，企業(yè)引入知識管理系統(tǒng)后便于溝通交流和共享資源，此 外一些專業(yè)知識則歸屬于潛在性專業(yè)知識，他們一般 根植本人的大腦和個(gè)人行為當(dāng)中，無法用語言和文本來表述，因此不容易溝 通交流和共享資源，知識管理系統(tǒng)就可以做到快捷高效的解決問題，共享知識。

2.顯性基因?qū)�業(yè)知識 與潛在性專業(yè)知識是能夠通過知識管理系統(tǒng)互相轉(zhuǎn)換的。專業(yè)知識轉(zhuǎn)換有四種方式，即從潛在性專業(yè)知識到潛在性專業(yè)知識的轉(zhuǎn)換、從顯性基因?qū)�業(yè)知識到顯性基因?qū)�業(yè)知識的轉(zhuǎn)換、從潛在性專業(yè)知識到顯性基因?qū)�業(yè)知識的轉(zhuǎn)換，及其從顯性基因?qū)�業(yè)知識到潛在性專業(yè)知識的轉(zhuǎn)換。在專業(yè)知識轉(zhuǎn)換造 成專業(yè)知識自主創(chuàng)新的全過程中，潛在性專業(yè)知識顯性化和顯性基因?qū)�業(yè)知識內(nèi)部化特 別是在關(guān)鍵。

由于只能當(dāng)潛在性專業(yè)知識顯性化，進(jìn)而顯性基因?qū)�業(yè)知識內(nèi)部 化以后，亦即全部職工在共享資源、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與感受新的顯性基因?qū)�業(yè)知識中提升了本 身的潛在性專業(yè)知識以后，公司做為一個(gè)總體才能通過知識管理系統(tǒng)將會(huì)真實(shí)拓展專業(yè) 知識貯備，并從而提升自主創(chuàng)新能力。