在前幾年經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的形勢下,企業(yè)選擇ERP項目
的時候,有點盲目。那時,他們在上ERP項目的時候,可能并不考慮企業(yè)是否真的需要上ERP系統(tǒng)。而是心里有一種攀比的心理?
看自己的供應(yīng)商、自己的競爭對手都上了ERP系統(tǒng),自己企業(yè)還沒上。就覺得沒面子、跟不上國際化的趨勢。所以,就不管三七二
十一,先把ERP系統(tǒng)上了再說。 另外,某些職業(yè)經(jīng)理人在ERP選型上還有一種心理。他們把ERP項目當作自己向投資人邀
功的一個工具。所以,職業(yè)經(jīng)理人一上馬,就不管企業(yè)的實際情況,開始部署ERP項目。筆者以前負責的幾個項目中,就有不少客
戶是這種情況。ERP項目成功,是職業(yè)經(jīng)理人的功勞;失敗,則這個黑鍋有項目負責人來背。 無論是屬于上面那種情況
,在這種背景下,ERP系統(tǒng)都很難取得好的成效。由于在選型的時候不夠理性,導(dǎo)致了很多ERP項目,看起來已經(jīng)上線了,但是效果
則離預(yù)期的還有一長段距離。 但是,現(xiàn)在在經(jīng)濟危機的影響下,企業(yè)資金流偏緊。在信息化項目的投資上,也就沒有
像以前那樣的大手大腳。這體現(xiàn)在ERP項目的選型上,就是管理者選型更加的理性。 如筆者在不久之前接觸過一個客戶
。他們項目負責人明確表示,ERP項目不是他們想上的,而是他們的一個客戶要求他們上的。他們希望能夠選擇一個見效快、成本
低的ERP系統(tǒng)。在快要簽合同的時候,經(jīng)濟危機來了,這個客戶就暫停了ERP項目,F(xiàn)在企業(yè)的主要任務(wù)是維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營
。沒有必要為了一個客戶,花費巨資上ERP項目。 再如筆者還有一個客戶,他們在選型的時候就把ERP項目的范圍定的
很大。除了跟生產(chǎn)管理相關(guān)的功能模塊之外,還需要人事管理、績效考核等模塊。作為我們實施顧問來說,當然企業(yè)選擇的模塊越
多越好。這樣我們的獎金也會比較多?墒,企業(yè)已經(jīng)有一個小型的認識管理與績效考核系統(tǒng)。利用原來這個系統(tǒng)的話,已經(jīng)可以
實現(xiàn)企業(yè)的需求。若再購買ERP系統(tǒng)的人事管理與績效考核模塊,不但會造成重復(fù)投資;而且,采用ERP系統(tǒng)的這些模塊,不一定能
夠取得比原先系統(tǒng)更好的效果。那時,筆者代表自己公司的利益,所以也不好多少。其實筆者心理是不贊成客戶選擇這兩個模塊的
。經(jīng)濟危機影響到這家客戶后,企業(yè)項目負責人重新評估ERP系統(tǒng)的可行性。最后決定ERP項目仍然要上,但是要消減一些模塊?
慮再三后,就把績效管理、人事管理、客戶關(guān)系管理、電子商務(wù)等模塊暫時擱置下來。 可見,在經(jīng)濟危機影響下
,企業(yè)在ERP項目的選型上更加的理性。不再盲目的上ERP項目,不盲目的擴大ERP項目的規(guī)模。
OA辦公系統(tǒng),協(xié)同辦公系統(tǒng),ERP系統(tǒng)選型更加的理性,上海ERP系統(tǒng)選型,
十一,先把ERP系統(tǒng)上了再說! ×硗猓承┞殬I(yè)經(jīng)理人在ERP選型上還有一種心理。他們把ERP項目當作自己向投資人邀
功的一個工具。所以,職業(yè)經(jīng)理人一上馬,就不管企業(yè)的實際情況,開始部署ERP項目。筆者以前負責的幾個項目中,就有不少客
戶是這種情況。ERP項目成功,是職業(yè)經(jīng)理人的..
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