免費的CRM管理系統(tǒng)的弊端
導讀：
的拳頭，砸向一堆代表各種用戶深惡痛絕的“黑惡勢力”：各種噱頭概念、不誠信的廠商、價格昂貴的軟件費、名目繁多的“升級
費”、按用戶數(shù)收費、按模塊收費、甚..
免費的ERP系統(tǒng)的弊端
導讀：軟
件也能免費？這件事引起大家廣泛議論。有贊揚鼓勵，也有爭議質(zhì)疑。最近，我們接到無數(shù)用戶打來的電話和發(fā)來的郵件，以及
MSN、Skype、論壇上的留..
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HR人力管理系統(tǒng)如何提升企業(yè)業(yè)績管理 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導讀：上海HR人力管理系統(tǒng) ，HR人力管理系統(tǒng)如何提升企業(yè)業(yè)績管理：工、新房
開盤市場銷售、完工、拿房，每一個階段的關(guān)心關(guān)鍵不一樣。此外房產(chǎn)開發(fā)的項目類型（產(chǎn)品品種）十分多種多樣，包含民用型住
房、獨棟別墅、文旅地產(chǎn)和商業(yè)房產(chǎn)，它不象工業(yè)品那般徹底規(guī)范化。房地產(chǎn)業(yè)原有的這種特性給業(yè)績考核管理產(chǎn)生了一定的
艱難。最先，因為遭受現(xiàn)行政策危害，房地產(chǎn)業(yè)遭 |
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關(guān)鍵詞：
項目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進銷存
流程管理
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殊不知，傳統(tǒng)式的人事部門管理方式對無法量化分析的工作中與崗位推
行績效考評存有著一定的艱難，我們可以依靠HR人力管理系統(tǒng)輔助企業(yè)績效管理。下邊以某房地產(chǎn)開發(fā)商為例子開展表明。
地
產(chǎn)行業(yè)會在非常大水平上遭受現(xiàn)行政策的危害，并且房產(chǎn)開發(fā)一般 是新項目式的，因此具備極強的規(guī)律性，從拿地到動工、新房
開盤市場銷售、完工、拿房，每一個階段的關(guān)心關(guān)鍵不一樣。此外房產(chǎn)開發(fā)的項目類型（產(chǎn)品品種）十分多種多樣，包含民用型住
房、獨棟別墅、文旅地產(chǎn)和商業(yè)房產(chǎn)，它不象工業(yè)品那般徹底規(guī)范化。
房地產(chǎn)業(yè)原有的這種特性給業(yè)績考核管理產(chǎn)生了一定的
艱難。最先，因為遭受現(xiàn)行政策危害，房地產(chǎn)業(yè)遭遇很大的可變性，方案總比不上變化快。次之，因為規(guī)律性特性，考評關(guān)鍵務(wù)必
伴隨著施工進度而持續(xù)調(diào)節(jié)，這提升了考評的多元性。另外考評還分成對企業(yè)集團的考評與對新項目分公司的考評，考評因此會更
加繁雜。再度，新項目多元性必須根據(jù)合理的產(chǎn)品組合策略完成現(xiàn)金流量、盈利、經(jīng)營規(guī)模的合理均衡和使用價值利潤最大化，例
如有的商品走知名品牌線路，有的則要變成高周轉(zhuǎn)總流量型、現(xiàn)金流量商品。這種多元性造成對不一樣新項目績效考評總體目標存
有著很大差別。
此刻假如構(gòu)建了HR人力管理系統(tǒng)和開發(fā)設(shè)計的高效率服務(wù)平臺，能夠 合理提高了公司的人事部門管理水準。
根據(jù)創(chuàng)建統(tǒng)一的人事信息數(shù)據(jù)庫查詢，完成了公司總部和各子公司各種各樣人事部門表格的自動生成和歸納；
依靠HR人力管理
系統(tǒng)標準公司人事部門管理步驟，現(xiàn)階段職工新員工入職、職稱評定、職位轉(zhuǎn)變、內(nèi)部激發(fā)，直至工作人員離休的全部人事部門步
驟都能夠根據(jù)系統(tǒng)進行，并且能夠 十分便捷地查尋、統(tǒng)計分析；第三，薪酬管理、商業(yè)保險褔利、工作人員管理等程序模塊，對
各個職工的工資調(diào)整、結(jié)轉(zhuǎn)、統(tǒng)計分析、派發(fā)都完成了自動化技術(shù)。根據(jù)這套系統(tǒng)進一步提高了管理高效率，降低了手工制作。
在業(yè)績考核管理層面，根據(jù)HR人力管理系統(tǒng)能夠 完成了對職工的全方位人才測評，完成了業(yè)績考核全自動取數(shù)、結(jié)果測算、
剖析，大幅度減少業(yè)績考核管理的勞動量，減少企業(yè)績效管理落地式難度系數(shù)，另外減少公司人力資源的管理成本費。
信息化
管理可以促進公司人力資源管理升級，提高管理高效率和效率。但HR人力管理系統(tǒng)終究僅僅個管理專用工具，不能夠取代大家本身
管理的能動性和管理轉(zhuǎn)型。因此我們要用好信息化管理管理這一專用工具，尋找適合的管理方式和方式 ，而不可以徹底依靠HR人
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房、獨棟別墅、文旅地產(chǎn)和商業(yè)房產(chǎn)，它不象工業(yè)品那般徹底規(guī)范化。房地產(chǎn)業(yè)原有的這種特性給業(yè)績考核管理產(chǎn)生了一定的
艱難。最先，因為遭受現(xiàn)行政策危害，房地產(chǎn)業(yè)遭..
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