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HR人力管理系統(tǒng)如何提升企業(yè)業(yè)績(jī)管理


導(dǎo)讀:,我們可以依靠HR人力管理系統(tǒng)輔助企業(yè)績(jī)效管理。下邊以某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商為例子開(kāi)展表明。地 產(chǎn)行業(yè)會(huì)在非常大水平上遭受現(xiàn)行政策的危害,并且房產(chǎn)開(kāi)發(fā)一般 是新項(xiàng)..

HR人力管理系統(tǒng)如何實(shí)施


導(dǎo)讀:這樣能保證數(shù)據(jù)的詳細(xì)、精確和立即,必須公司內(nèi)每個(gè)部門(mén)和全體人員的緊 密配合。另外,選用人力資源管理軟件,必須在充足回望企業(yè)政策的基本上,依據(jù)優(yōu)秀的人力資源..


 

CRM管理系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)“管理思想”落地

作者:佚名  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:上海CRM系統(tǒng)資訊 ,CRM管理系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)“管理思想”落地:能否對(duì)應(yīng)地給予支撐。例如 ,某電動(dòng)自行車(chē)企業(yè)希望能夠依托成品車(chē)的唯一標(biāo)識(shí)碼,實(shí)現(xiàn)對(duì)每一輛成車(chē)的全程跟蹤。即反映出某成車(chē)什么時(shí)候下線(xiàn),又什么時(shí) 候入庫(kù),什么時(shí)候發(fā)貨,什么時(shí)候零售,什么時(shí)候維修的。上述目標(biāo),從CRM管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的角度并不難。而保證達(dá)成管理目標(biāo)的 關(guān)鍵是對(duì)每一業(yè)務(wù)關(guān)鍵節(jié)
關(guān)鍵詞: 項(xiàng)目管理  合同管理  知識(shí)管理  檔案管理  協(xié)同辦公  ERP軟件  客戶(hù)管理  進(jìn)銷(xiāo)存  流程管理 

 (1) 明確中高層領(lǐng)導(dǎo)管理目標(biāo),但同時(shí)提倡適度管理,避免管理目標(biāo)與業(yè)務(wù)實(shí)際相脫節(jié) 。


  面對(duì)企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)管理,中高層領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)自身的職責(zé)管轄范圍可能會(huì)有很多的想法,并希望CRM管理系統(tǒng)能全 面給予支持。但實(shí)際上這些管理思想的落實(shí)除了CRM管理系統(tǒng)的支持以外,更重要的是企業(yè)的業(yè)務(wù)實(shí)際能否對(duì)應(yīng)地給予支撐。例如 ,某電動(dòng)自行車(chē)企業(yè)希望能夠依托成品車(chē)的唯一標(biāo)識(shí)碼,實(shí)現(xiàn)對(duì)每一輛成車(chē)的全程跟蹤。即反映出某成車(chē)什么時(shí)候下線(xiàn),又什么時(shí) 候入庫(kù),什么時(shí)候發(fā)貨,什么時(shí)候零售,什么時(shí)候維修的。上述目標(biāo),從CRM管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的角度并不難。而保證達(dá)成管理目標(biāo)的 關(guān)鍵是對(duì)每一業(yè)務(wù)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確的信息錄入。換句話(huà)說(shuō),如果實(shí)際業(yè)務(wù)做不到,那么即便有了CRM管理系統(tǒng)的支持也無(wú)法真正 達(dá)成管理目標(biāo)。因而,盡管有了管理目標(biāo),還要分析企業(yè)實(shí)際情況,避免管理目標(biāo)與業(yè)務(wù)實(shí)際相脫節(jié)而無(wú)法實(shí)現(xiàn)管理思想落地。


  (2) 將管理目標(biāo)分解為系統(tǒng)的功能目標(biāo),進(jìn)行功能模塊的配置或開(kāi)發(fā)。


  在藍(lán)圖設(shè)計(jì)階段經(jīng)過(guò)全方 位需求調(diào)研,綜合分析企業(yè)管理目標(biāo),先將管理目標(biāo)分解為業(yè)務(wù)目標(biāo),然后再進(jìn)一步落實(shí)為系統(tǒng)功能目標(biāo),最后實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能模塊 的設(shè)計(jì)、配置或開(kāi)發(fā)。經(jīng)過(guò)層層分解與落實(shí),將有力于企業(yè)管理目標(biāo)真正在CRM管理系統(tǒng)中的有效落實(shí)。


  (3) 結(jié)合 管理目標(biāo),進(jìn)行業(yè)務(wù)流程梳理與優(yōu)化,并保證業(yè)務(wù)流程優(yōu)化結(jié)果得到各部門(mén)高層領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn)。


  除了,CRM管理系統(tǒng) 的“功能”落實(shí)以外,還需要進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化與設(shè)計(jì)。功能就好像項(xiàng)鏈中的珠子,而業(yè)務(wù)流程就是穿起珠子的鏈條,只有將散 落的珠子合理、有序地用鏈條穿起,才真正成為光彩奪目的項(xiàng)鏈。


  業(yè)務(wù)流程優(yōu)化設(shè)計(jì)不能閉門(mén)造車(chē),必須與基層 和中層深入溝通,切實(shí)了解企業(yè)運(yùn)作的真實(shí)情況和管理難點(diǎn),并結(jié)合企業(yè)管理目標(biāo),去除掉無(wú)效不產(chǎn)生價(jià)值的環(huán)節(jié)。重新設(shè)計(jì)的業(yè) 務(wù)流程必須得到各部門(mén)中、高層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可才能在實(shí)施中真正落實(shí)。

  (4) 由各部門(mén)高層領(lǐng)導(dǎo)指派關(guān)鍵用戶(hù),作為其管 理目標(biāo)和業(yè)務(wù)流程落實(shí)的執(zhí)行者。


  在CRM管理系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中,各高層領(lǐng)導(dǎo)不可能有充足的時(shí)間全程參與。為保證 實(shí)施質(zhì)量,以及CRM管理系統(tǒng)中高層領(lǐng)導(dǎo)管理思想的有效落實(shí),應(yīng)該指派部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干作為關(guān)鍵用戶(hù)。關(guān)鍵用戶(hù)作為其管理思想 落實(shí)的代言人,需要全程參與項(xiàng)目并定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目的實(shí)施狀況,保證高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)CRM管理系統(tǒng)項(xiàng)目情況的清晰了解,必要時(shí) 還要向領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取資源和尋求幫助。關(guān)鍵用戶(hù)擔(dān)當(dāng)部門(mén)管理目標(biāo)和業(yè)務(wù)流程落實(shí)的執(zhí)行者,是保證CRM管理系統(tǒng)管理思想落地的“關(guān) 鍵因素”。

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