1、更
大限度地依賴投資回報(bào)工具
企業(yè)高層越來(lái)越關(guān)注
人力資源管理，也越來(lái)越重視人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略中發(fā)揮的作用。企業(yè)高層要求人力資源部通過(guò)投資回報(bào)分析來(lái)證明人力資源
技術(shù)投資的可行性。HR人力管理系統(tǒng)的報(bào)表功能與投資回報(bào)工具作用日漸明顯。 2、系統(tǒng)與系
統(tǒng)集成需求普遍
信息化趨于普遍，企業(yè)上線的管
理系統(tǒng)也越來(lái)越多。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信息共享，避免信息孤島，HR人力管理系統(tǒng)必須具有良好的可擴(kuò)展性，可以與其他的系統(tǒng)進(jìn)行集
成。 3、跨區(qū)域，全球部署
經(jīng)濟(jì)的全球化帶來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全球化。大
多數(shù)HR人力管理系統(tǒng)客戶已經(jīng)開(kāi)始管理來(lái)自全球的客戶與交易。多語(yǔ)言、多幣種以及咨詢團(tuán)隊(duì)的全球化、基于WEB的部署與應(yīng)用，
將是HR人力管理系統(tǒng)應(yīng)用的另一個(gè)趨勢(shì)。 4、業(yè)務(wù)規(guī)劃更顯重要
HR人力管理系統(tǒng)發(fā)展的一個(gè)很大的瓶頸不
是技術(shù)實(shí)現(xiàn)，而是業(yè)務(wù)規(guī)劃;不是自動(dòng)化實(shí)現(xiàn)，而是提供更多更增值的內(nèi)容。舉個(gè)例子，比如績(jī)效考核，用戶不僅關(guān)心軟件能否解
決績(jī)效管理的基本功能，還需要一個(gè)行業(yè)的標(biāo)桿參照，如行業(yè)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、績(jī)效管理手冊(cè)等咨詢內(nèi)容，提供給客戶更加系統(tǒng)的服務(wù)
，便于通過(guò)軟件的適用，學(xué)習(xí)和提升人力資源管理水平。 5、側(cè)重完善現(xiàn)有的HR人力管理系統(tǒng)
組織結(jié)構(gòu)的變化，公司的發(fā)展，人員規(guī)模的擴(kuò)大
，有可能帶來(lái)原有HR人力管理系統(tǒng)軟件部署的不適用性。企業(yè)越來(lái)越理智地尋求完善、整合方案，主要是改善原有的系統(tǒng)和連接其
他系統(tǒng)。
OA辦公系統(tǒng)，協(xié)同辦公系統(tǒng)，HR人力管理系統(tǒng)的未來(lái)道路，上海HR人力管理系統(tǒng)，揮的作用。企業(yè)高層要求人力資源部通過(guò)投資回報(bào)分析來(lái)證明人力資源
技術(shù)投資的可行性。HR人力管理系統(tǒng)的報(bào)表功能與投資回報(bào)工具作用日漸明顯。 2、系統(tǒng)與系
統(tǒng)集成需求普遍 &..
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