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知識管理系統”看作是“智力資本杠桿”，并認為它具有四兩撥千斤的管理效能。公司在1996年到1997年間成功地節(jié)約了超過3億
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CRM管理系統的功能舉例
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OA辦公系統在人力管理中能發(fā)揮怎樣的作用？ |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
| 導讀：上海OA辦公系統 ，OA辦公系統在人力管理中能發(fā)揮怎樣的作用？：據支持，對企業(yè)來說具有重要價值。OA辦公系統之所以被企業(yè)大范圍應用，也是因為OA辦公系統對企業(yè)管理的各個方面
都有重要影響。下面我們從各個方面來談一下OA辦公系統在企業(yè)管理中發(fā)揮了什么重要作用。1、建立考勤標準對于
考勤管理一直是很多公司HR比較頭疼的地方，通過OA辦公系統就可以實現對考 |
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關鍵詞：
項目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協同辦公
ERP軟件
客戶管理
進銷存
流程管理
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OA辦公系統涵蓋了人力資源管理六大模塊，能
夠在考勤、排班、績效、薪酬等方面形成標準化的管理制度，在管理流程上能夠自動優(yōu)化節(jié)點，提高管理效率，在人事管理方面能
夠自動化處理考勤、績效、薪酬，減輕企業(yè)HR的工作。OA辦公系統還具備了人事數據報表分析功能，能夠提供企業(yè)發(fā)展決策的重要
數據支持，對企業(yè)來說具有重要價值。
OA辦公系統之所以被企業(yè)大范圍應用，也是因為OA辦公系統對企業(yè)管理的各個方面
都有重要影響。下面我們從各個方面來談一下OA辦公系統在企業(yè)管理中發(fā)揮了什么重要作用。
1、建立考勤標準
對于
考勤管理一直是很多公司HR比較頭疼的地方，通過OA辦公系統就可以實現對考勤排班的管理、打卡方式的管理、上下班時間管理、
假勤管理、考勤異常管理、考勤報表管理等等的操作，無需HR進行統計和計算，通過設定考勤方式、考勤時間、考勤班次等核心內
容來建立標準的考勤制度，結合考勤報表來適當調整考勤時間，來體現公司人性化的考勤管理方式。
2、員工信息管理
OA辦公系統可以輕松的幫助HR進行員工信息管理，員工可以通過二維碼輕松入職、填寫個人信息，無需HR手動錄入，系統還能
夠通過其他平臺的員工信息文件進行直接導入。員工信息包含員工基本信息、工作經歷、項目經驗、專業(yè)技能、培訓經歷、興趣愛
好等等數據，直接形成電子檔保存在企業(yè)云端服務器中。
3、績效管理制度
OA辦公系統包含了主流的績效管理方案，
滿足絕大多數的崗位考核指標，還能夠按崗位自定義績效考核指標，來滿足特殊崗位的績效需求。自定義績效完成后，系統將自動
采集績效數據進行績效核算，特殊崗位可以實現手動錄入績效，實現績效管理覆蓋全員。
4、在線學習平臺
企業(yè)通過
OA辦公系統可以建立自己的在線學習平臺，員工可以通過自助端app或網頁端進入學習平臺進行學習，企業(yè)可以按照崗位的工作職
能需求錄制相關崗位學習視頻，幫助員工進行學習和進步，也能夠提前為企業(yè)培養(yǎng)核心人才。
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都有重要影響。下面我們從各個方面來談一下OA辦公系統在企業(yè)管理中發(fā)揮了什么重要作用。1、建立考勤標準對于
考勤管理一直是很多公司HR比較頭疼的地方，通過OA辦公系統就可以實現對考..
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