OA辦公系統(tǒng)入職流程管理分 為 2 大模塊：面試流程和入職流程，其中面試流程，涉及到員工管理，是放到 HR 系統(tǒng)中，我們把整個流程串起來講下。

OA辦公系統(tǒng)面試流程

面試流程分為：簡歷篩選，面試預(yù)約，面試過程和 反饋。我們這里只簡單講一下面試環(huán)節(jié)。

大家也會類似的經(jīng)歷，到面后填寫很復(fù)雜并且重復(fù)的表格， 不知道大家什么感覺，反正我是深惡痛絕。所有，我們把這些環(huán)節(jié)做了優(yōu)化。

我們把表單中大部分的 信息，根據(jù)簡歷信息自動填寫好。應(yīng)聘者只需要確認(rèn)和填寫公司需要的少許信息即可。

應(yīng)聘者到公司 面試時，就只用等著和面試官聊就好了，提升了應(yīng)聘者對公司的印象分值。

面試流程的管理，現(xiàn)在有 比較成熟的產(chǎn)品，如 MokaHR 系統(tǒng)，可以直接拿來用，最多和公司的 HR 系統(tǒng)做好對接。

OA辦公系統(tǒng) 入職流程

入職流程分為兩部分：入職前的準(zhǔn)備工作，和入職當(dāng)天就職流程。

入職前的準(zhǔn)備工作

確定給員工發(fā) offer 后，HRBP 就開始為員工入職做 準(zhǔn)備，通過審批流的方式，通知部門助理、IT、行政、HR 等角色，為即將入職員工準(zhǔn)備工位、設(shè)備、郵箱以及薪酬錄入等。

入職當(dāng)天就職流程

入職當(dāng)天，員工通過 OA 完成個人信息完善，合同簽 署，wifi密碼、郵箱密碼設(shè)置。

電腦等辦公用品，已經(jīng)是入職之前 IT 提前準(zhǔn)備好，不需要跑各個辦 公室簽合同、領(lǐng)電腦、領(lǐng)辦公用品了。