OA辦公系統(tǒng)應(yīng)用：統(tǒng)一用 戶平臺主要對各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的用戶體系進(jìn)行統(tǒng)一管理，是實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄的前提；實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一用戶管理，通常需要第三方應(yīng)用提交注冊申 請，由平臺提供標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)接口完成接入，接入后在統(tǒng)一用戶平臺管理應(yīng)用的使用權(quán)限。

2）OA辦公系統(tǒng)應(yīng)用：用戶管理

用于管理每個用戶的基本信息， 例如姓名、電話、證件、部門、職務(wù)、出生年月等；除了基礎(chǔ)信息之外，還會承載密碼管理、排序、應(yīng)用使用權(quán)限等功能。

3）組織架構(gòu)

組織架構(gòu)是企業(yè)流程運(yùn)轉(zhuǎn)、部門設(shè)置及職能規(guī)劃最基本的 結(jié)構(gòu)依據(jù)。一般按照單位-部門-人的層級進(jìn)行劃分，如果是大型企業(yè)或行政機(jī)構(gòu)會更加復(fù)雜。由于存在一人多崗的情況，規(guī)劃需求 時需要注意判斷這個業(yè)務(wù)功能是按組織架構(gòu)身份進(jìn)行劃分，還是只是以人的維度進(jìn)行劃分（例如采購審批時必須使用采購部門下的 身份進(jìn)行審批，而填寫和查看日程時則只需要按人進(jìn)行劃分）。

4）角色管理

角色是連接權(quán)限與用戶的橋梁，通過創(chuàng)建角色并分配用戶與權(quán)限，使用戶得以管理或使用某些應(yīng)用； 除了權(quán)限分配，角色還用于流程的綁定，再向下細(xì)分甚至需要區(qū)分角色類型、考慮不同角色疊加的邏輯。

5）權(quán)限管理

權(quán)限管理是每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)都要重點(diǎn)考慮的問題，基本分為 菜單權(quán)限、數(shù)據(jù)權(quán)限、操作權(quán)限；菜單權(quán)限直接管理目錄；數(shù)據(jù)權(quán)限除了基本的數(shù)據(jù)范圍（例如單位、部門、個人），還有列表、 表單字段的控制等；操作權(quán)限主要控制當(dāng)前查看數(shù)據(jù)的操作。

另外權(quán)限還有互斥需求；與具體的角色 或用戶解耦，根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活配置等要求。

6）OA辦公系統(tǒng)接入管理

接入管理主要用于第三方應(yīng)用接入時提交申請，用于對應(yīng)用的名稱、地址、端口等材料的審核，實(shí)際上也可能直接通過郵件完成申 請的接入。