績效管理系統(tǒng)的特征一：企業(yè)戰(zhàn)略績效分解
如果企業(yè)對戰(zhàn)略發(fā)展計
劃有明確的需求，則可以考慮使用帶有戰(zhàn)略分解功能的績效管理系統(tǒng)。這種類型的績效管理系統(tǒng)通過企業(yè)具體的戰(zhàn)略目標，按照市
面上的組織架構來逐層分解，將戰(zhàn)略目標逐步分解為各組織崗位的工作績效，績效管理系統(tǒng)使各崗位員工的績效與企業(yè)的發(fā)展目標
進行鎖定，保證員工的工作都是為了促使企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成。 績效管理系統(tǒng)的特征二：員工績效自動統(tǒng)計
績效管理
系統(tǒng)對于一些崗位可以自動統(tǒng)計績效，可以實現(xiàn)自動化計件績效，或者其他可量化的工作產出也可以實現(xiàn)自動統(tǒng)計，另外績效管理
系統(tǒng)還可以由員工進行績效數(shù)據(jù)填報，由直接上級進行核實并確認，節(jié)省HR大量時間去為每個工作崗位制定績效和統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)。
績效管理系統(tǒng)的特征三：預設主流績效方案
績效管理系統(tǒng)對于績效管理有著非常全面的功能支持，同時內置多主流的
績效考核方案，另外兼顧了不同行業(yè)、不同崗位的績效管理，績效管理系統(tǒng)可以自定義績效方案，關聯(lián)企業(yè)內部崗位進行保存，方
便下次使用。企業(yè)HR只需要在績效管理系統(tǒng)中進行一次設定，后續(xù)就可以直接使用，員工規(guī)模再大也不用擔心。 績效管理
系統(tǒng)的特征四：績效數(shù)據(jù)反饋報告
績效評分完成后會將結果反饋給員工及企業(yè)HR，員工對績效結果如果不滿意，可以在績效管
理系統(tǒng)中對自己的績效評分提出申訴，由上級及HR人員參與進行審查。企業(yè)HR可以根據(jù)員工的績效結果決定是否對員工進行績效面
談。
OA辦公系統(tǒng)，協(xié)同辦公系統(tǒng)，績效管理系統(tǒng)讓企業(yè)的人力資源管理更加高效且合理，上�？冃Ч芾硐到y(tǒng)，標
進行鎖定，保證員工的工作都是為了促使企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成�？冃Ч芾硐到y(tǒng)的特征二：員工績效自動統(tǒng)計績效管理
系統(tǒng)對于一些崗位可以自動統(tǒng)計績效，可以實現(xiàn)自動化計件績效，或者其他可量化的工作產出也可以實現(xiàn)自動統(tǒng)計，另外績效管理
系統(tǒng)還可以由員工進行績效數(shù)據(jù)填報，由直接上級進行核實并確認..
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