在90年代我國HR人力資源管理軟件的供應(yīng)商沒有幾家，在人力資源管理方面還處于低水平的人事管理階段，對人力 資源的信息化建設(shè)認(rèn)識的好不夠，到了本世紀(jì)開始才到了逐漸發(fā)展的階段。如今隨著計(jì)算機(jī)的普及，云計(jì)算等新技術(shù)不斷的發(fā)展， 企業(yè)對人力資源管理的信息化建設(shè)有了新的認(rèn)識，再也不想以前企業(yè)的銷售人員來給客戶灌輸HR人力資源管理軟件的理念，現(xiàn)在是 企業(yè)主動的去找HR人力資源管理軟件的供應(yīng)商，來不斷的完善自己企業(yè)的發(fā)展需要。到了2013年，HR人力資源管理軟件的發(fā)展已經(jīng) 成為企業(yè)人力資源管理工作中不可或缺的工具之一。HR人力資源管理軟件也迎來了一個(gè)全新的發(fā)展期。

HR人力資源管理軟件使員工培訓(xùn)進(jìn)一步深化

培訓(xùn)是企業(yè)所有投資中風(fēng)險(xiǎn)最小、收益最大 的戰(zhàn)略性投資。從企業(yè)的角度看，培訓(xùn)是企業(yè)儲備和提升人才隊(duì)伍的過程，從員工的角度看，工作成為一個(gè)繼續(xù)學(xué)習(xí)的過程，是為 了提高自身價(jià)值而進(jìn)行的投資。員工不僅重視完成工作的質(zhì)量，更看重從工作中學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)自身人力資源增值。通 過培訓(xùn)，企業(yè)由于員工技能提高而得到發(fā)展，員工則從企業(yè)發(fā)展和自身努力中獲得收益。同時(shí)員工由于獲得職業(yè)培訓(xùn)特別是特殊職 業(yè)培訓(xùn)，而使其在企業(yè)外部的價(jià)值比在企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值低，這樣就會選擇與企業(yè)命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起。

HR人力資源管理軟件使人力資源管理的本土化趨勢增強(qiáng)

我國對國外先進(jìn)人力資源管理理 論和理念原來是盲目引進(jìn)。借鑒國外企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，我們必須創(chuàng)建適合中國企業(yè)特點(diǎn)的“本土化”人力資源管理。 借鑒國外企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，遵循現(xiàn)代人力資源管理原理，強(qiáng)調(diào)能力和業(yè)績本位，建立以職責(zé)定崗位、甄選看實(shí)績、管理制度化、薪酬 市場化、組織目標(biāo)與個(gè)人價(jià)值相協(xié)同等機(jī)制，才能達(dá)到選人、育人和留人的目的，從而真正達(dá)到提升企業(yè)核心競爭優(yōu)勢與提升企業(yè) 人力資源管理水平，完善企業(yè)人力資源管理。

從目前的軟件市場可以看出，無論是HR人力資源管理軟件，還是CRM、OA 都在云技術(shù)、移動化、系統(tǒng)集成的思路發(fā)展，通過不斷滿足市場的需求，設(shè)計(jì)軟件產(chǎn)品不僅僅融入先進(jìn)的管理理想，還需要結(jié)合時(shí) 代發(fā)展帶來的科技成果，把握市場的走向，這樣才能更好的預(yù)測未來的發(fā)展。