HR人力系統(tǒng)對金融行業(yè)的作用1 、員工培訓(xùn)管理

1)設(shè)計(jì)要求

對現(xiàn)有員工培訓(xùn)系統(tǒng)升級改造，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部所有培訓(xùn)電子化；

實(shí) 現(xiàn)員工培訓(xùn)與內(nèi)部通知系統(tǒng)整合；

2)實(shí)現(xiàn)功能

員工培訓(xùn)設(shè)置簽到時(shí)間節(jié)點(diǎn)、過期失效；

任意 時(shí)間統(tǒng)計(jì)每位員工的參訓(xùn)記錄；

各年紀(jì)培訓(xùn)記錄考試成績；

內(nèi)部培訓(xùn)評分分為講課評分及課件評分；

HR人力系統(tǒng)對金融行業(yè)的作用2、轉(zhuǎn)正晉級

1)設(shè)計(jì)要求

實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)正晉級流程電 子化；

實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)正晉級與內(nèi)部通知系統(tǒng)整合；

2)實(shí)現(xiàn)功能

轉(zhuǎn)正管理：實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)正考評表電子化， 現(xiàn)場打分，人力資源部審核錄入；

晉級管理：晉級流程電子化，自動調(diào)用各類考評數(shù)據(jù)，如轉(zhuǎn)正考評得分、項(xiàng)目考察 情況等；

通知管理：各轉(zhuǎn)正、晉級通知與內(nèi)部通知系統(tǒng)整合；

HR人力系統(tǒng)對金融行業(yè)的 作用3、績效考核管理

1)設(shè)計(jì)要求

實(shí)現(xiàn)部門考核全面電子化；

每位員工考核任務(wù)書可以任意彈 性修改；

每位員工定量工作內(nèi)容自動調(diào)用、匯總；

2)實(shí)現(xiàn)功能

項(xiàng)目人員按照級別建立考核任 務(wù)書模板，實(shí)現(xiàn)在線考評；

非項(xiàng)目人員按照不同職位建立考核任務(wù)書模板，實(shí)現(xiàn)在線考評；

每個(gè)項(xiàng)目部門 建立不同考核任務(wù)書模板，實(shí)現(xiàn)在線考評；

3)問題探討

繼續(xù)深化其它問題：如不同級別員工考核指標(biāo)的細(xì) 化、是否需要自動計(jì)算等問題，前提是不可能為每位員工的某項(xiàng)評價(jià)單獨(dú)建立計(jì)算公式，程序要解決共性的問題；

4.HR人力系統(tǒng)對金融行業(yè)的作用4、新人沙龍

1)設(shè)計(jì)要求

實(shí)現(xiàn)新人沙龍流程 在線管理；

實(shí)現(xiàn)新人沙龍與內(nèi)部通知系統(tǒng)整合；

2)實(shí)現(xiàn)功能

新人沙龍通知管理：舉辦時(shí)間、 沙龍主題、參與人員、主持人員等；

新人沙龍主持人評價(jià)：舉辦時(shí)間、沙龍主題、主持人、主持評分、評分人等；

新人沙龍突出人物管理：舉辦時(shí)間、沙龍主題、突出表現(xiàn)人物次數(shù)等，實(shí)現(xiàn)年度匯總統(tǒng)計(jì)；